众所周知，爱么之心人皆有之。随着科技水平的不断提高，各种各样美容护肤产品已经美容店层次不穷，使得我国美容行业得到了飞速的发展，于是现在有不少人大家送上美容行业相关工作。那么接下来，山东技校网就带带大家深入了解一下美容行业。
美容行业现状
生活美容和医疗美容分别满足不同消费者需求矩阵。 美容大类一般可以分为两种：生活美容是指运用化妆品、保健品等非侵入性的美容护理（按摩、皮疗），而医疗美容是指运用手术、药物等进行人体修复与重塑（隆胸、重睑等）。生活美容更加强调日常的便利性，因此注重渠道的广泛分布；医美更加强调和针对功能，对品牌和医师的专业程度更加重视，两者基于不同体验属性从而满足差异化消费矩阵。
美容师薪资结构
美容师的工资结构主要为：底薪+提成+补助+奖金。看似这些与其它行业的薪资结构类似，但是其重要的区别在于提成和奖金方面的差异，这两个方面造就了美容师的高工资。
美容师业绩提成：
（1）基础护理：A类护理1元/次（30次/月）；B类护理1.5元/次（40次/月）；C类2元/次（50次/月）；
（2）特殊护理：A类护理5元/次（50次/月）；B类护理10元/次（100次/月）；C类20元/次（200次/月）；
（3）产品销售：基本配额以内5%；目标配额以内8%；目标配额以上10%（注：不包括售后护理卡销售）；
（4）基础护理卡：基本配额以内5%；目标配额以内8%；目标配额以上10%（注：不包括售后护理卡销售）；
美容师薪资构成解读
（5）特殊护理卡：A类护理套卡8%；B类护理套卡10%，C类护理套卡12%；
（6）店长岗位提成：基本任务额以内无提成，目标额以内3%，目标额以上5%
（7）店长助理岗位提成：按当月店长岗位提成总额的40%发放岗位提成。
美容师发展前景
随着时代和社会的发展，人们对于美容的需求是越来越迫切，不管是男女老少，都非常的注重自己的外在形象，青春永驻是人们永恒的梦想，而美容院在很大程度上，辅助了梦想的实现，美容从业人员其实有着比较清晰的晋升之路的，如果说想做管理者，可以走培训、导师、活动策划、区域经理、经营管理这条路，如果说不想一辈子给人打工，还可以开一家属于自己的美容院，美容院的创业门槛相对而言也是比较低的，投资风险也都在一般人可控的范围内。
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