实现高质量就业，首先要有充分的就业机会；其次要有公平的就业环境，可以公平跟大家竞争；第三，有良好的就业能力；第四，要有合理的就业结构，未来第三产业要创造更多的就业机会；第五，要有和谐的劳动关系，员工跟企业之间，员工之间都是很和谐的关系。
更充分的就业要服从四个特征：第一，人力资源得到充分有效的开发利用，要在人力资本领域创造出来一些新的增长点；第二个，就业渠道畅通；第三，劳动者权益得到充分的保障；第四，就业意愿得到充分的体现，可以实现自己的目的，完成自己的价值，同时为社会创造价值。
如果提高劳动者的职业精神、职业素质？莫荣认为，第一，未来要营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。同时还要鼓励行业、企业自主评价，每个行业都有顶尖的技能人才，可以做一个评价，把这些人作为首席技工或者首席大师，给予荣誉称号。还有要调动政府的积极性，地方政府也可以在当地有意识地培养一些大师；第二，把职业精神融入终身教育体系。从课程设计、课件设计、教育方法、人才培养模式上都可以做，也可以把工匠精神作为职业院校教育的一个最基本的课程。工匠精神是安身立命之本，现在已经把职业精神课程纳入政府培训补贴目录；第三，还要发挥单位的作用，通过从政府到单位到个人，然后到劳动者职业精神，职业素质培养，适应未来第三产业的发展，也适应国际化的进程。
最近，人力资源和社会保障部公布了一个职业技能提升行动方案，要花1000亿元培训1500万以上的职工技能提升和转岗、转业培训。培训的重点群体是企业的职工，就业重点群体还包括农村转移劳动力、“两后生”、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员。同时还要聚焦贫困地区“三区三州”这样一个深度贫困地区来进行，通过培训让他们通过就业脱贫。
莫荣表示，工资未来会怎么增长？大家期待怎么增长？中央报告里面提出，要实现居民收入与GDP的同步增长，劳动者报酬与劳动生产力同步增长。这种同步的增长，它一定会实现十年内工资翻番这样一个目标，这也是中国转变内需的一个方式。工资增长了以后就是消费，消费之后出现良性增长，这是未来中国经济高质量发展的一个基本的逻辑。因为有了这个逻辑，所以中国的就业政策要跟财政政策、货币政策一起来共同刺激经济的增长，促进就业的增加，提高收入。怎么评价高质量就业？现在有些地方已经开始出现了高质量就业的指标，当然国家也会出一个更高质量和更充分就业的指标，相信这个指标一定有收入的指标、社保的指标、就业的指标，来满足大家对美好生活的期待。