山东认真贯彻落实《国家高技能人才振兴计划实施方案》进一步加大投入， 2011年。积极推动和支持“金蓝领”队伍建设，取得了明显成效，全年培养高级工13万人，技师、高级技师3.5万名。
省财政从2004年开始安排“金蓝领”培训专项资金，支持高技能人才培养选拔取得新成效。为破解高技能人才短缺瓶颈。支持全省技工院校、企业、行业开展对企业生产一线的优秀青年技师、高级技师进行培训，促进其快速成长。从2005年起专项资金和培训人数逐步增加，2007年省财政每年安排专项资金规模达到800万元，培训规模增加到每年8000人。2011年省财政根据转方式、调结构的需要，及时调整工作重心和支持重点，支持“金蓝领”培训高级技师数量扩大到800人，占全部培养计划的10%进一步提高在岗高技能人才的劳动技能。截至2011年底，已累计培训技师、高级技师5.2万人。同时，支持开展百万职工技能比武系列活动，举办省级一类大赛项目17个，进一步激发调动了高技能人才学习钻研技术、立足岗位成才的积极性和主动性。
完善高技能人才培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。2011年安排专项资金510万元，支持改善高技能人才工作生活待遇取得新成效。省财政进一步修订了山东省首席技师政府补贴办法。支持高技能人才评选表彰，落实“山东省有突出贡献的技师”和“山东省首席技师”政府津贴。积极申请国家级技能大师工作室建设项目中央专项补助资金，许振超、贾广顺、于建友3人获得国家级技能大师工作室建设项目补助资金30万元。
倾力打造具有山东特色的技工教育“百强专业”并同时支持开展“千名师资”培训。2009年、2010年此项资金增加到每年1000万元。2011年省财政进一步加大支持力度，支持高技能人才培养基地建设取得新成效。省财政2008年开始安排专项资金600万元。安排专项资金1500万元，支持全省26所学校的27个专业实施“百强专业”建设项目，并同步开展“千名师资”培训，资助有关院校选派200名骨干教师到国内高等院校参加培训，选派首批20名数控专业教师赴德国学习深造，进一步提升了全省技工院校的办学条件和师资水平。截至2011年底，已累计支持69个专业建设。