一方面是民企招聘应聘者寥寥，一方面是一些大学毕业生求职无门暂时做家教谋生。20日，招聘难与就业难同时发生在山东济南、青岛和潍坊三市。
20日上午，山东省暨济南市2010年民营企业招聘周在山东师范大学启动。400多家企业提供了1.26万个业务经理、文员、会计等岗位。与参与企业的热情形成强烈对比的是，前来应聘的大学生并不多。
一家酒店招聘服务生，没有一个人来咨询，更不用说投简历了，招聘人员不到11点就收摊走人。济南金宇源光电子有限公司人力资源部经理也表示应聘者不多。“我们公司招聘的C++程序编程人员与前台接待并不需要工作经验，只要有能力胜任工作即可，但前来咨询的人寥寥无几。”
在青岛延吉路人才市场，到场设摊位的公司有近百个，但应聘者却十分零散，不光没有大批的学生来应聘，前来找工作的其他社会人员也很少，找工作的人数明显少于参会的企业人数。
民企招不到人是不是因为就业情况不错？“现在工作太难找了，大多数招聘公司都要求有工作经验。没办法，我现在找两份家教，算是就业吧！”潍坊学院毕业生韩涛说，大大小小的招聘会我也赶了不少，投出去的简历都打水漂了，“现在也没什么招聘会了，先干点‘零活’，再等待机会吧”。
“近两个月，来我们这寻找家教、零工等兼职工作的毕业生不在少数。”潍洲乐佳家政服务中心杨先生指着登记簿对记者说，这十来个是20日过来登记的，到目前为止，差不多已经有100来个毕业生来找兼职工作了。
大学生为啥还不愿去民企？
记者采访发现，不少民企开出的条件比较不错，五险一金、月薪两千元的不在少数。为何还吸引不了大学生呢？大学生为何宁愿干家教也不去民企呢？来听听三方的说法吧。
大学生：民企不稳定
山东师范大学历山学院英语系徐甜甜：国企、事业单位是我找工作的选择。今天来是因为之前参加的公务员、事业单位考试希望不大。民企毕竟不稳定，总得续合同之类的。
山东交通学院信息与计算科学专业季东滨：我已经在烟台一家国企找到了“网络维护”一职，今天过来主要是想看一下现在的就业情况和薪金水平。虽说“网络维护”没有很高的技术含量，但是觉得相对稳定。
民企：年轻人观念有问题
老乡村帝豪大酒店楚先生：我们正要开一家分店，大量缺人手，本想在招聘会上多招些人，虽然早就预料到现在饭店难招服务员，但没想到会是这么难招。一上午了，我们招50个服务员，就来了两个人应聘，而且还是想做兼职。
舜和国际酒店人资部副经理毕鹏飞：现在的年轻人不愿意从事餐饮行业一个很重要的原因是观念问题，现在年轻的求职者已经是“85后”、甚至“90后”，这部分群体不管是来自城市的还是农村的，都缺乏吃苦精神，他们都觉得餐饮行业既辛苦又没面子。同时，社会上很多人都觉得餐饮行业发展空间比较小，特别是做服务员，没多大上升空间。
专家：大学生要放低心态
山东师范大学就业办副主任褚庆成：民企不稳定、持久性不强导致一些大学生不感冒。但毕业生只瞄准国企、事业单位很不现实，一方面是竞争压力太大，另一方面是国企由大而全向小而精发展，客观需求量缩小。国家鼓励非公有制经济的发展，民企岗位需求在增大，大学生的就业选择应与人力资源和就业发展需求等相一致。
青年人力资源公司王女士：现在大学生重要的是心态问题，一个酒店管理专业的大学生，如果他愿意从服务生做起，顶多三年就可以做到主管。但大学生往往只看到了服务生的脏、苦、累，而不愿意去尝试。大学生一方面要有自己的职业规划，另一方面也是重要的是要放低心态，踏踏实实去做，不断学习，提升自己的能力。