全国近百万乡村医生等着解决身份、待遇、养老问题，事关民生，更与构建“健康中国”有莫大关系，全国各地已接连出台相关解决办法，乡村医生未来形势一片大好！乡村医生问题倒逼政策出台，我们知道，所谓乡村医生证，是为了解决当时100多万因为各种原因未取得执业医师资格但仍需在村卫生室从业的人员的资质问题而专门颁发的资格证书。而因为乡村医生资质的特殊性以及局限于村级医疗机构执业，致使很多医疗卫生相关的政策及措施无法覆盖这个群体，这种矛盾在新医改后越来越明显。这也导致，其后乡村医生因为身份尴尬出现了一系列关于待遇、养老、医疗风险及发展等问题。这些现实问题事关国家整体发展，涉及“健康中国”的成功构建，因此各地纷纷出台相关解决政策。那么2020年江苏乡村医生有哪些新政策呢？江苏乡村意思退休金及养老保险有哪些新政策呢？本文小编整理了一些官江苏乡村医生的知识，可供参考！
青海乡村医生 黑龙江乡村医生 疆乡村医生 云南乡村医生
广西乡村医生 山西乡村医生 吉林乡村医生 宁夏乡村医生
海南乡村医生 江西乡村医生 辽宁乡村医生 重庆乡村医生
福建乡村医生 湖南乡村医生 陕西乡村医生 河南乡村医生
贵州乡村医生 河北乡村医生 天津乡村医生 四川乡村医生
湖北乡村医生 浙江乡村医生 江苏乡村医生 山东乡村医生
广东乡村医生 上海乡村医生 北京乡村医生 安徽乡村医生
为适龄乡村医生全部办理五险一金
近日从江苏省卫计委公布的医改动态悉知，海安市为在岗适龄乡村医生全部办理“五险一金”，着力提高乡村医生待遇，有效调动乡村医生的积极性，稳定了乡村医生队伍。
其实，这类消息不仅仅在江苏，其他省份也有！
青海省健全多渠道补偿政策、建立乡村医生养老制度，采取政府补助方式，全省95.1%的村医参加了100元至2000元不同水平的新型农村养老保险，部分条件较好的地区安排村医参加了职工养老保险。
村医养老有了落实，让村医在基层提供医疗服务时，吃下了定心丸。
人才定向培养，全面开展全科医生培训
如今，农村基本医疗和公共卫生服务网底不牢，基础不实的现象日趋严重，也存在着分级诊疗工作推进难、村医老化、村医结构失衡等难题。
为了解决村卫生室的空白村和乡村医生老龄化严重的问题，很多地区激励农村有志青年参加乡村医生本土化人才培养。
江苏省近三年定向委托培养基层卫生人才160多名。建立后备管理人才库，开办青年干部培训班，采取“上挂下派”的办法进行锻炼。
组织开展全科医生规范化培训、全科医生转岗培训，实行跟师学习制度，强化临床带教效果。深入开展基层卫生岗位练兵活动，夯实操作技能和理论基础，强化“三基三严”，规范常见疾病的诊疗，提高急救能力。
我们知道现如今国家对人才的培养愈发的重视，保障了村医的待遇和养老，也势必会提高村医的业务能力，专业水平，把重点放到人才培养上去，促进乡村医生向全科医生的过渡和转变，留住基层人才。
村卫生室建设列为市政府为民办实事工程
把村卫生室标准化建设列为市政府为民办实事工程，明确区镇政府作为建设的责任主体，各级财政累计投入5000多万元，全市80%以上村卫生室达到省示范村卫生室建设标准，建成“省示范村卫生室”26个。
全面推行镇村卫生机构一体化管理，理顺村卫生室举办、投入、管理主体三者关系，由政府办卫生院实行机构、人员、业务、药械、财务和绩效考核“六统一”管理。
加大资金投入，配齐必要的检查检验设施设备。健全基层医疗机构诊疗服务范围，全面提供与其功能定位相适应的基本医疗卫生服务。
#p#分页标题#e#之前有数据显示，村卫生室处于逐年减少的趋势，以后也许还会减少，看江苏省的动态，我们可以预测到，政府现在对村卫生室的态度已经是贵精不贵多了，想必留下来的村卫生室都是优质的基层医疗机构！
基层缺的是好的政策和保障
全国村医群体目前收入有保障能实现的毕竟只占少数，很大一部分群体还是只能靠基本补助和零星的诊疗费维持生活。
公卫经费是随着人头补助的，如今农村人口不断想城市涌去，村医的公卫补助依旧是杯水车薪。
其实，长期以来基层缺人，表象上是缺人才，其实基层从来都不缺人才，缺的是好的激励政策，只有好的激励政策才能吸引人才、留住人才，保证人才正常流动。
不管怎样乡村医生为基层卫生事业，为社会主义新中国的建设方面做出不可磨灭的贡献。从防疫卫生，常见病，多发病，地方病，传染病，计划生育、内、外、妇、儿、机械损伤，清创缝合伤口等各种技能，救治了多少病员。
在岗村医全部参加养老保险，对村医来说有了一定的保障。医生执业有风险，如果没有保障，那么行医就会很艰难。
心里就会担心，如果发生意外怎么办，谁来替我承担一点风险？最重要的是，辛辛苦苦行医几十年，退休后却没有什么保障。这样的话，还有谁愿意做村医呢？