考试通常分为理论知识考试和专业技能考试，均采用100分笔试方式，60分以上为合格。企业文化师证是一种职业资格证书，反映了持证人在企业文化建设方面的专业能力和水平。企业文化师证含金量高。它不仅是一种职业技能水平的证明，在企业中也是一种职称评价，对晋升加薪有积极的影响。
企业文化师职业素质要求
企业文化师需要具备企业文化的宏观设计能力，能够为企业领导提供文化建设方面的建议，能够开展研究、文本建设、会员推广、长期管理、企业文化建设效果的年度考核。因此，这也是一个需要丰富经验的职业，在进入“企业文化教师”的“两扇门”之前，他们往往需要走过行政经理和人事经理的道路，或者是具有企业文化建设、宣传策划、培训、人力资源等工作经验的复合型人才。行政管理、人力资源管理、工商管理等管理类专业，新闻、出版、中文、哲学等宣传类专业，都是人才。
如果你想成为企业文化的优秀成员，除了具备足够的理论基础，经济学、人力资源管理、社会文化，甚至计算机科学和工程知识外，理论和实践经验也是非常必要的，因为企业文化体系的建设需要企业文化教师和员工充分沟通。此外，企业文化教师还必须具备较强的研究能力，能够针对企业发展不同阶段的各种问题找到解决方案。
企业文化师证书用途
企业文化建设:企业文化教师具有制定和推动企业文化建设的能力，能够帮助企业建立和传承良好的企业文化。
企业文化传播:他们可以参与企业文化的传播，确保企业文化理念深入人心，影响员工的行为和价值观。
员工培训:企业文化教师可以设计和实施企业文化培训课程，帮助员工了解和接受企业文化。
组织活动:策划组织与企业文化相关的活动，如文化节、团队建设活动等，促进员工的凝聚力和归属感。
企业文化师就业前景
企业文化师可从事各类企业企业文化的研究、建设和管理工作。随着企业对企业文化重视程度的提高，对企业文化大师的需求也在不断增加，因此行业前景看好。
企业文化师工作内容
指导人力资源部门建立人力资源战略框架。人才是企业之本，企业文化教师应该帮助员工达成价值观共识，打造价值观统一的团队。比如上港机械提出“支点文化”，引用起重机的杠杆原理，让所有员工都有这样的志向:“给我一个支点，你可以撬起整个地球。”企业文化工程师和人力资源部的工作包括:制定员工管理手册，实施各种员工管理制度，如员工激励、劳动记录管理等。
