劳动关系协调师是一种专业工作人员，主要工作范围是管理劳动合同和参加集体谈判，以及促进劳资沟通和预防和处理劳动争议，是一种比较新的工作。设立劳动关系协调师这一新型职业，对于满足社会需求，提高从业人员的专业水平，增强其解决劳动问题的能力，促进建立和谐稳定的劳动关系具有重要意义。下面就跟八角藤教育一起来看看劳动关系协调师资格证报考要求吧。
劳动关系协调师证报考要求
1、申请高级劳动关系协调师证书，需具备职业中级证书，完成高级劳动关系协调员培训，并具有五年相关工作经验。
2、本科及以上学历，中级以上学历，连续从事劳动关系协调相关工作一年以上。
劳动关系协调师证考试题型
(1)四级理论知识主题为单项选择和判断题，总题数为100道，纸笔答题;
(2)三级理论知识科目为单项选择、多项选择和判断题，共90道题，纸笔答题;
(3)二级理论知识科目题型为单项选择、多项选择、判断题、简答(计算)题和作文题，共48道题，纸笔答题;
(4)各层次专业能力题均为案例分析题，共6道题，用笔和纸作答;
(5)二级综合考核科目采用“绩效考核”形式。理论知识和专业能力两科成绩均通过的考生可进入绩效考核。具体时间、地点及注意事项另行通知。
劳动关系协调师工作内容
1. 宣传劳动保障法律法规，根据国家、地方及行业劳动标准制定用人单位劳动标准，并对实施过程进行管理;
2. 设计劳动合同管理制度，依法选择用工形式，起草各类劳动合同的相关文本，办理劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除等手续;
3. 代表一方参加集体谈判，订立集体合同，开展履行集体合同的活动;
4. 依法制定用人单位的劳动规章制度并监督执行;
5. 制定劳资沟通策略，组织劳资沟通协商活动，召开职工代表大会，监督职工代表大会决议、协商的执行情况，建立职工董事、监事制度;
6. 设计用人单位劳动关系预警机制和劳动争议预防策略，处理员工投诉，组织劳动争议谈判和调解，代表一方当事人参与劳动争议仲裁和诉讼活动，依法处理用人单位群体性劳动关系突发事件。
劳动关系协调师适考人群
1. 员工从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等工作，协调与用人单位的劳动关系;
2. 地方工会、企业工会、行业协会等从事劳动关系的工作人员;
3. 从事企业调解、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁等政府官员和服务机构工作。
