劳动关系协调师的需求将会增加，但目前从业人员的数量和质量都不适应这种需求。因此，从事劳动关系协调工作已成为越来越多企业的必备岗位。越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调师。因此，劳动关系协调师的数量差距巨大，优秀的劳动关系协调师的收入更高，根据工作量，每月可达数万元。
劳动关系协调师证书作用
1. 该职业的合格率越来越高，证书已成为从事劳动关系协调工作的必要敲门砖。
2. 国家实行学历与职业资格并重的政策。即使你有劳动关系协调相关的专业教育，你仍然需要一个职业资格证书。
3. 从事劳动关系协调相关专业教育的员工比例较低，需要职业资格来弥补。
4. 劳动力中有很多非专业人士，他们需要学习来弥补，也需要资格证书来证明自己。
5. 有经验的劳动关系协调员必然会向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。
6. 从业人员希望在这一领域有长期的专业发展，因此愿意不断投入，提高自己，增加自己的竞争力。
7. 证书是对相关从业人员能力的肯定，是晋升加薪的重要依据。
劳动关系协调师发展前景
良好的薪酬水平
劳资关系协调员的工资处于中上水平，随着经验和专业知识的增加，未来的工资还有很大的增长空间。特别是优秀的劳动关系协调员和高级劳动关系协调员，他们的工资更是令人印象深刻。
社会认可度高
劳资关系协调员的工作受到社会的广泛认可和尊重。他们不仅是企业中的“润滑剂”、“调和剂”，也是维护劳动者权益、促进企业和谐发展的重要力量。
劳动关系协调师报考要求
1. 教育背景:一般来说，申请劳动关系协调员需要有一定的教育背景，如学士学位或以上。而且，具有劳动人事、人力资源管理、法律等相关专业背景的候选人无疑会更有优势。
2. 工作经验:在劳动关系协调领域，实践经验尤为重要。因此，应聘者需要具备一定的相关工作经验，特别是在处理劳动关系、劳动合同管理、薪酬福利等方面。对于高级劳动关系协调员，工作经验要求将更高。
3. 培训经历:如果应聘者参加过相关培训并取得结业证书，也会对申请劳动关系协调员证书产生积极影响。此类培训通常包括劳动关系协调理论、实践技能、法律法规等方面的内容。
4. 年龄要求:不同级别的劳动关系协调员对年龄也有一定的要求。一般来说，高级劳动关系协调员需要有更多的经验和更高的成熟度，因此有一定的年龄限制。
劳动关系协调师考试内容
本次考试将考查“理论知识”和“技能操作”两门科目，这两门科目均为计算机考试。
《理论知识》题型:单项、选择题、判断题
“技能操作”题型:简答题、案例分析题
