随着社会的发展和企业需求的变化，劳动关系协调的重要性日益凸显。为了更好地满足这一需求，劳动关系协调师现已升格为劳资关系协调员。这一变化不仅是名称的更新，更代表了专业能力的全面提升和对专业作用的更深入理解。劳动关系协调师主要分布在地区调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务部门。今天八角藤教育就给大家介绍一下劳动关系协调师资格证书的相关情况。
劳动关系协调师报考条件
中级:
1、需要申请中级劳动关系协调员证的朋友，从事本工作四年以上
2、具有中专以上学校毕业证书
高级:
1、申请高级劳动关系协调员证书，需具备职业中级证书，完成高级劳动关系协调员培训，并具有五年相关工作经验。
2、本科及以上学历，中级以上学历，连续从事劳动关系协调相关工作一年以上。
劳动关系协调师证书有什么用?
1.就业、晋升和加薪。
可以获得更多的就业机会，足以更好地应付检查、晋升和加薪，这也有助于我的工作发展。
2.能力提升
在获得劳动关系协调员证书的过程中，我可以更好地提高自己的劳动关系协调员的能力和水平。
劳动关系协调师发展前景
需求增加
对劳资关系协调员的需求正在稳步增长。这主要是由于企业与员工之间的沟通需求增加，以及劳动关系的调整和劳动保障纠纷案件数量的不断增长。特别是在一些一线城市，对劳动关系协调员的需求更强，这为从业者提供了更多的就业机会。
职业发展空间更大
在工作实践中，通过不断提高自己的专业技能，向人力资源专员、人力资源经理等岗位转型，可以实现快速的职业发展。此外，拥有国家职业技能资格证书是该职位的基本要求，也是职位晋升的敲门砖。
劳动关系协调师考试形式
考核分为理论知识考核和操作技能考核两部分。
理论知识考试采用闭卷笔试或计算机考试，考试时间为90分钟，各类高校的理论知识考试可通过约定考试时间的方式安排在线计算机考试，操作技能考试采用现场动手的方式，理论知识考试和操作技能考试两项识别分数达到60分以上为合格。
事实上，当前劳动关系问题日益突出，规范、稳定、和谐的劳动关系也是企业发展的一项重要工作，同时也需要更多专业、高素质的劳动关系管理人才，这类证书也是专业技能的重要体现。
