劳动关系协调师证书属于职业技能证书，暂时不能个人申请。需要由官方授权的教育企业申请!大多数人可能不太了解劳动关系协调师这个职业，但对于一些公司来说却存在劳动问题。人们会更加熟悉这样一个事实，即劳动关系协调师实际上是企业与员工之间的沟通者，是促进关系的润滑剂，主要负责劳动合同管理、参与集体谈判以及预防和初级劳动争议。
劳动关系协调师报考条件
1、通过证书初试，参加中级培训，通过努力顺利完成课程。
2、具有初级资格证，工作时间要求必须达到两年以上。
3、大专学历，在校期间主修本专业，毕业成绩合格。
劳动关系协调师证书报考流程
1. 选择一个组织。朋友们申请劳动关系协调员证，首先要注意的是，目前没有个人报名的入口，需要通过报名中心办理。因此，朋友们要注意筛选所选择的报名中心是否具备相应的资质和条件，提高警惕，防止上当受骗。
2. 等级。劳动关系协调员证书有不同的等级，每个等级证书的考试要求和费用标准都不同。考生需要对比自身条件，选择报考的证书等级。
3. 把材料交上来。报名中心对考生朋友进行统一的信息采集和上报，申请劳动关系协调员证件的朋友应提交正确的个人信息，以免信息错误等情况影响证件的发放。同时，缴纳劳动关系协调员证登记费，顺利开始下一阶段工作。
4. 学习知识。劳动关系协调员的专业知识和技能值得认真思考和探讨。这一步是打磨知识的逻辑和框架，遵循网络课程的指导，完成对劳动关系协调员工作内容的理解和必要知识的学习。
5. 检查你的成绩。按时参加劳动关系协调员资格考试，成绩达到60分以上。考核合格后，颁发劳动关系协调员证书;如果成绩不合格，你将参加补考。
劳动关系协调师考试内容
理论知识部分
1. 题型:选择题、选择题、判断题;
2. 知识要求:包括职业道德、基础知识和专业知识三部分。
技能测试组
1. 题目类型:简答题、论述题、案例分析题。
2. 知识要求:综合职业道德、基础知识、专业知识三部分的理论知识和实际工作案例内容
劳动关系协调师行业前景
随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，对劳动关系协调员的需求将不断增加，但员工的数量和质量仍不适应这一需求。
设立劳动关系协调员这一新型职业，对于满足社会需求，提高从业人员的专业水平，增强其解决劳动问题的能力，促进建立和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
