劳动关系协调师就是解决劳动争议问题，通过劳动关系调解员的努力，使一些小的劳动争议可以私下解决，劳动关系协调师的出现在社会上有很大的作用，及时调解公司与员工之间的纠纷，既维护了员工的权益，又促进了公司的发展。劳动关系协调师考试条件有什么?需要申请中级劳动关系协调师证的朋友，从事本工作四年以上，并具有中专以上毕业证。
劳动关系协调师考试过程
考试分为理论知识考试、技能考试和综合复习。理论知识考试采用闭卷方式进行，实行100分制，60分以上为合格。
技能考核采用闭卷方式进行，实行100分制，60分以上为合格。综合评审采用工作底稿、典型工作任务处理、项目评审等方式，实行百分制，60分以上为合格。
劳动关系协调师证书有什么用？
1. 该职业的合格率越来越高，证书已成为从事劳动关系协调工作的必要敲门砖。
2. 国家实行学历与职业资格并重的政策。即使你有劳动关系协调相关的专业教育，你仍然需要一个职业资格证书。
3. 从事劳动关系协调相关专业教育的员工比例较低，需要职业资格来弥补。
4. 劳动力中有很多非专业人士，他们需要学习来弥补，也需要资格证书来证明自己。
5. 有经验的劳动关系协调员必然会向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。
6. 从业人员希望在这一领域有长期的专业发展，因此愿意不断投入，提高自己，增加自己的竞争力。
7. 证书是对相关从业人员能力的肯定，是晋升加薪的重要依据。
劳动关系协调师工作内容
1. 劳动争议的处理:劳动关系协调员负责处理员工之间或员工与企业之间的劳动争议。他们调查问题，收集证据，调解和谈判，以达成公平和可接受的解决方案。
2. 劳动合同的制定和执行:劳动关系协调员参与劳动合同和劳动法规的制定和执行。他们确保合同符合法律要求，并符合公司和员工的权利，包括工资、工作时间、福利和工作条件。
3. 提供劳动法律咨询:劳动关系协调员为企业和员工提供劳动法律法规方面的咨询和指导。他们解释劳动法的规定，帮助员工了解自己的权利和义务，以及公司应该遵守的法律要求。
4. 促进劳动关系与沟通:劳动关系协调员致力于促进企业与员工之间的有效沟通与合作。组织和参与劳资会议、员工培训和沟通活动，帮助建立良好的劳资关系，解决潜在的问题。
劳动关系协调师职业前景
劳动关系协调师是从事劳动标准的宣传与执行、劳动合同的管理、集体谈判与协调、促进劳资沟通、预防与解决劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务部门。与此同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。上海、浙江、北京、湖南等地采用“企业配备专业劳动关系协调员”作为制度，较好地实现了劳动争议的预调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，对劳动关系协调员的需求将不断增加。
