根据国际惯例和我国实际情况，作为计算平均工资依据的职工工资总额统计的是税前工资，还包括了单位代扣代缴的职工个人应缴纳的养老、失业、医疗、住房公积金和个人收入所得税。这是个人感觉与统计数字有差距的主要原因。有些人只把基本工资当工资，不把奖金、津补贴等算在内，多数人还会忽略单位代扣代缴的费用，这么比起来，不少人自己所说的工资肯定会比实际工资低一些。如果简单地以公布的数据与自己的工资单相比对，很容易出现各种不对应。可能与基本工资比，与实发数值比，即使与应发数值比，也会把各种实物报酬、代缴社会保障金等项目遗漏掉。
此外，根据目前的劳动统计报表制度，工资统计的范围包括了城镇国有单位、集体单位、联营企业、股份合作企业、有限责任公司、股份有限公司以及港、澳、台投资企业和外商投资企业，不包括私营企业和个体工商户。同时，平均数也会掩盖一些差异。平均数是统计基本的指标，能反映总体的一般情况和变化趋势。在职工工资总体增长的情况下，不同地区、不同行业以及不同企业劳动者之间，收入分配存在差距。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”，从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。
