随着求职高峰的来临，市场上的招聘中介如雨后春笋般涌现，各式各样的招聘信息铺天盖地。一些平台打着“内部资源”的旗号，推出付费“简历免筛”、“优先面试”等诱人的招聘项目，甚至承诺“保offer”，令不少求职者趋之若鹜。这些看似诱人的福利背后，实则隐藏着诸多陷阱，可能并不如求职者预期的那样带来理想的工作机会，甚至可能涉及欺诈行为。（据8月26日《海外版》）
对于急于找到好实习或全职工作的求职者来说，这些招聘宣传语的诱惑力难以忽视，如“秋招内推倒计时”、“简历免筛，直通笔试”等字眼，往往能轻易打动人心。特别是线上中介平台推出的“付费内推”项目，更容易让初出校园的学子们陷入陷阱，导致自身权益受到侵害。
每年秋招季节，媒体都会曝光招聘市场中的种种乱象，但遗憾的是，这些陷阱并未因此销声匿迹。老套路尚未远去，新套路又层出不穷，其共同目标都是求职者口袋里的钱财。通过平台提供个人信息也给中介，很容易造成信息泄露，存在巨大的安全隐患。
面对如此复杂的招聘市场，求职者个人必须加强防范。切莫轻易相信平台提供的“捷径”，应通过企业官网、线下招聘会等正规渠道获取准确信息，避免被平台的花言巧语所迷惑。当遇到自身权益被侵害时，应学会运用法律武器维护自己的权益，这就需要我们具备必要的劳动法律知识。
相关部门也应承担起责任，开展人力资源市场秩序专项执法行动，严厉打击违法行为。专家建议，应从宏观层面进行调控，建立更完善的准入和审核机制，切实保护求职者的合法权益。对网络招聘平台尤其不能放任自流。
学校与家庭同样应对此予以关注。高校应加强大学生就业创业指导，帮助学生识别常见的招聘陷阱与套路。家长在大学生求职过程中也不能掉以轻心，应协助审核应聘单位的资质，并教授孩子自我保护技巧，以减少被不法平台或单位欺骗的风险。
行业自身也应提升自我净化能力。中介平台若未经企业允许擅自推出“付费内推”等项目，涉嫌虚假宣传，将受到法律制裁。中介平台应增强守法自觉性。用人单位也应诚信招聘，珍视人才资源，避免在招聘过程中设置过多套路或陷阱。毕竟人才的选拔应以真实、公正为基础，这才是招聘的本质。