成都幼师学校以其高就业率和优质的就业保障吸引了众多想要从事幼儿教育的学子。那么，学校是如何做到这些的呢？以下是详细的解答：
1. 就业机制保障：学校在全国各地设立了就业办事处，开发就业市场，形成了一个完善的就业安置网络。这使得学生可以在全国范围内自由选择适合自己的职位，实现优质就业。
2. 法律合同保障：学生在入学时，学校会与学生及其家长签订具有法律保障的就业安置合同。这一举措为学生提供了法律层面的就业保障。
3. 定向就业协议：学校的就业部门与各大知名幼儿园（如金苹果幼儿园、美国捷恩特幼儿园等）以及部分公办幼儿园签订了定向就业协议。这意味着学生在入学后，可以根据企业的需求进行定向培养，就业方向更加明确。
4. 教学质量保障：成都幼师学校注重教学质量，从专业课程设置、实践教学安排到学生的职业生涯规划，都进行了全面设计。这一切都是为了确保学生具备高薪就业的能力。
5. 安置就业原则：学校严格执行国家三结合就业政策，坚持“学校有责推荐、用人单位面试、学生自愿选择”的原则，确保每一个学生都能得到妥善的就业推荐。
6. 军事化管理保障：成都幼师学校实行军事化管理，严格按照学生《管理制度》要求学生，确保学生纪律严明，素质过硬，让家长放心。
7. 终生服务保障：学校为学生办理就业档案服务卡，提供包括技能培训、岗前培训以及长期就业服务等在内的终生服务，解决家长和学生的后顾之忧。
成都幼师学校不仅仅保证学生的就业，更重视学生的优质就业。如果你还在为选择专业而烦恼，或者担心毕业后找不到工作，欢迎在我们的官网上留言，我们的专业老师会及时联系你，为你解答所有问题。