对于那些在考虑护士职业路径或即将加入成都市华大卫校的同学们来说，薪酬无疑是一个不可忽视的关键因素。这不仅关乎生活的保障，更是对个人能力和贡献的认可。那么，华大卫校的护士们能期待怎样的薪酬结构呢？下面将为大家详细解析。
一、薪酬构成：
1. 护士的薪酬主要由三部分组成：基本工资、考核工资以及业务奖金。
2. 基本工资和考核工资是在护士与学校签订劳动合双方共同商定并确定的。这体现了学校对护士能力的认可和期望。
3. 四手护士的业务奖金与医生产值的配合度紧密相关。具体计算方式为：业务奖金 = 配合产值 × 0.015 × 综合系数 × 工龄系数。
- 配合产值指的是护士当月配合医生工作所产生的门诊收入（包括优惠部分）。
- 综合系数则是对护士配合工作的标准性、默契度、熟练度及工作积极性的综合评价，由护士长和配合医生每月末共同考核后确定。
4. 前台护士的业务奖金则直接与门诊总产值挂钩。计算公式为：业务奖金 = 门诊现金产值 / 医生人数 × 0.018 × 综合能力系数 × 工龄系数。
- 医生人数包括了门诊所有在岗医生，而兼职医生的计算方式为0.5人（如后续有大的调整会另行通知）。
- 综合能力系数是对前台工作人员综合服务能力的评价，由前台主管和门诊经理共同考核后确定。
二、工龄系数的设定：
工龄系数是根据护士在华大卫校的工作年限来确定的。
1. 新入职的四手护士，第一年的工龄系数为0.9。
2. 在华大卫校连续工作满一年的四手护士，工龄系数为1。
3. 工作满两年的四手护士，工龄系数递增至1.1。
4. 工作满四年的四手护士，工龄系数为1.2。
5. 在华大卫校工作满六年的四手护士，其工龄系数最终定为1.3。
通过以上解析，我们可以了解到成都市华大卫校对于护士的薪酬结构有明确的体系。但需注意的是，实际的工作单位可能会有所不同的计算方式。无论在何处工作，只要同学们能将学校教授的知识和技能发挥到极致，薪酬水平自然会有所提升。请始终相信自己的能力，并为之努力。