一、实习安排与招聘形式
对于通过校园招聘的未毕业学生，学校、本人与用工单位签订三方实习协议，确保学生在动车组进行实际操作实习。我们也会通过其他形式招聘一线员工，这些员工将与本公司签订劳动合同，并由本公司派遣至海航。
二、福利待遇
1. 试用期与实习期安排
对于劳务派遣的员工，试用期设定为两个月，以评估其适应性和工作表现。实习生的考核期为两个月，实习期为半年至一年，具体参照与学校签订的实习协议。完成实习并获取毕业证后，根据个人的工作表现及意愿，可与公司签订正式劳动合同，作为劳务派遣人员继续在公司工作。
2. 试用期与实习期待遇
新员工的待遇根据其学历及相关工作经验进行评定。特别是业务岗位（乘务员）的待遇详情如下：
* 乘务长：底薪根据不同的等级分别为35.4元/小时、24.5元/小时和13.6元/小时，对应的销售提成和合计金额将在后续详细阐述。
* 实习乘务长、乘务员以及代理乘务长在实习期间的前两个月，其待遇为底薪加提成的80%，从第三个月开始至实习结束，待遇将提高至底薪加提成的85%。
* 代理乘务长在代理期间的工资待遇则为岗位标准底薪减去一定的等级提成比例。除此之外还有其他福利待遇以及工资晋升制度等。同时公司会按照劳动法规定为乘务员提供相应的休息和休假等制度。至于具体的薪资待遇以及福利待遇将会根据公司的业绩和员工的工作表现进行相应的调整和优化。公司致力于为员工提供公平合理的薪酬待遇和良好的工作环境以及广阔的发展空间。希望通过这篇分享能让更多的人了解高铁乘务员的就业待遇和实习安排，并为有意向从事这一职业的学生提供一定的参考和帮助。