初级人力资源管理师并不难考。考试有两个科目，即“基础经济知识”和“专业知识与实践”。考试题目为选择题，大大降低了考试的难度。总分140分，84分及格。另外，人力资源管理师考试成绩以滚动管理的方式保留，周期为两年，也就是说，如果你今年只通过了一门科目的考试，那么这门科目的成绩可以保留到明年，这样你就可以集中精力准备另一门科目。这相当于给了一个补考的机会，减轻了压力。
什么是人力资源管理师？
企业人力资源经理是指取得职业技能等级证书，从事企业人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
当然，人力资源管理不仅仅局限于这六个模块，人力资源管理是一个预测组织的人力资源需求、制定人力资源需求计划、招聘和选拔人员、有效组织、绩效评估、支付薪酬和有效激励、有效开发组织和个人需求以实现组织最佳绩效的完整过程。
人力资源管理师的工作内容
1. 人力资源规划:预测人力需求，规划企业组织结构和各岗位权限，提出管理投诉;
2. 招聘:岗位分析、岗位描述、招聘渠道开拓、招聘市场分析、人员面试安排、人员筛选、面试测试等;
3. 培训与发展:分为入职前培训、在职培训和特殊技能培训;
4. 绩效考核:注重真实系统地评价员工的工作效能，提高工作效能，多做多付，按工作分配制度;
5. 薪酬福利:建立具有竞争力和前瞻性的薪酬福利体系，注重沟通渠道的发展;
6. 员工关系管理:员工入、离职管理、员工劳动合同、劳动关系处理、劳动氛围营造。
人力资源管理师的就业方向有哪些？
咨询公司
目前，市场上有很多专业的咨询公司，提供人力资源管理咨询，以及企业战略制定、组织建设、人才管理等人力资源相关服务。
跟随一个企业
除了咨询公司，还可以选择在企业从事人力资源相关的工作，如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
猎头
猎头也是一个不错的职业选择。猎头的主要工作是为甲方招聘各类人才。
综上所述，人力资源管理是一个不分行业的职能岗位，任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。
人力资源管理师的薪酬待遇怎么样?
人力资源管理师的工资相对较高。根据不同地区、不同企业的情况，人力资源经理的薪酬水平也有所不同，但总的来说，具有一定工作经验和专业素质的人力资源经理的薪酬水平相对较高。
