劳动关系协调师的就业前景非常广阔。他们主要在用人单位的人力资源部、用人单位的法务部门、工会、邻里社区、社会服务机构、地区调解机构、当地行业协会、医疗机构等需要协调劳动关系的部门工作。在这篇文章中，八角藤教育将为大家详细介绍一下劳动关系协调师考试报名条件有哪些吧。
劳动关系协调师前景如何
1. 劳动关系协调员主要分布在区域调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会，以及雇主内部的人力资源管理、工会和法律部门。
2. 全国建立了近20万个企业劳动争议调解委员会和8000多个区域性劳动争议调解组织。与此同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。从事相关工作的专职人员已达数十万人。
劳动关系协调师的工作内容
(1)劳动标准的实施和管理;
(2)劳动合同管理;
(3)参加集体谈判和集体合同管理;
(4)劳动规章制度建设;
(5)开展劳资沟通和民主管理;
(6)协调员工投诉和劳动争议的处理。
劳动关系协调师证书适考人群
1、从事员工劳动与人事、工资福利、劳动合同管理等劳动关系的协调;(人力资源)
2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解及法律诉讼相关人员;
3、人力资源社会保障部门，特别是从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁等相关服务机构的基层人员;
4、从事与劳动关系有关的集体合同、集体谈判和民主管理的地方工会、产业工会、企业工会、行业协会;
5、企业调解、行业调解、街道(多镇)调解和人民调解机构相关工作人员6、社会各界有兴趣从事劳动关系协调工作人员。
为什么要考劳动关系协调师?
1. 国家实行学历与职业资格并重的政策。即使你有劳动关系协调相关的专业教育，你仍然需要一个职业资格证书。
2. 该职业的合格率越来越高，证书已成为从事劳动关系协调工作的必要敲门砖。
3. 职场中有很多非专业人士，他们需要学习来弥补，也需要专业资格来证明自己。
4. 有经验的劳动关系协调员必然会向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。
