罗格斯大学人力资源硕士项目以国际化作为办学的基本思路和特色，从课程设置、教材选择、教学模式、教师队伍的配备等方面系统地贯彻国际化的办学理念，打造国际化办学格局。该项目融入美国罗格斯大学人力资源管理课程模块，由罗格斯大学教授执教，讲授最前沿的人力资源理论与实践，全面拓展学员的国际化视野，提升学员的战略性人力资源管理能力和水平。
罗格斯大学人力资源硕士项目在宽度、职业技能、社区紧密和便利等方面有着独特的特点。学生可以从员工和雇主的角度拓展知识面，理解就业关系的多个角度。该项目注重培养职业技能，帮助学生获取当前的领导技能，并提升专业就业机会。该项目还强调社区紧密性，将学生联系到一个活跃的学者、教师、学习者和参与其中的公民网络中。该项目提供便利的课程安排，方便学生全日制或兼职完成学业。
罗格斯大学人力资源硕士项目的课程设置包括HR Strategy战略人力资源、Strategic staffing 战略性人力资源配置、Compensation and Rewards薪酬与奖励、ER Theory&Practice雇佣关系：理论与实践、Conflict&Conflict Resolution工作场所冲突解决方案、Group Process&Teams团队过程与动力等。
该项目的就业情况非常出色，毕业生就职于众多著名公司，如通用、IBM、强生和高露洁等。学校积极向美国和中国的大公司推荐毕业生就业，并提供实习机会。更多详细信息可以向咨询。
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