统招生收费标准(1000元/年)
师宗县第一中学发展目标目标：通过五年努力，建成一个勤于学习，善于学习，能把握学校发展机遇，团结和谐，廉洁奉公，关心师生，有良好群众基础的领导班子;建设一支师德高尚、业务精湛、责任心强，结构合理的师资队伍，形成“敬业爱生、团结协作、乐于奉献”的良好教风。
(1)依据晋级达标要求，学校将在五年内配齐配全教师编制，使学校师生比达比例要求;
(2)进一步优化学校教师配置，做好新老教师帮扶过渡工作，加快中青年教师成长，提升学校整体竞争力;
(3)根据教育局有关骨干教师、学科带头人的管理细则，在校内评选校“骨干教师”、“学科带头人”(在教龄不满10年的教师中产生)30人;县级“骨干教师”、“学科带头人”新增20人;市级“骨干教师”、“学科带头人”新增15人;省级“特级教师”、“骨干教师”、“学科带头人”新增5人，着力打造一支研究型、学习型教师队伍;
(4)积极组织教师参加各类教育教学竞赛活动，在各类技能比赛中成绩力争达到同类学校前列;通过教学评优、竞赛、听课、评课、传帮带等形式，促进青年教师挑起教学科研重任，在教学实践中形成各自的教学风格，成为学科带头人。
(5)继续鼓励中青年教师积极参加各类高学历学习，到2020年力争实现在职教师学历合格率达100%，硕士研究生学历达10%以上;
(6)加强培训，提升学校教师专业素质，加强对班主任的培训、选用工作，到2020年100%班主任接受轮训。健全班主任工作考核制度，探索新课程改革背景下的班级管理体制，建立一支学生喜欢、家长满意、具有科学管理能力，民主管理思想的班主任队伍。
(7)制定培养计划、考核方法，按照县教育局干部培养选拔条件，做好校级后备干部的考核推荐工作;