初级人力资源管理师考试不涉及数学计算题，主要考察理论的理解和记忆。此外，在学习过程中结合案例，为考生对考点的理解提供场景，有效帮助考生学习记忆。从人力资源管理师证书的外部考试要求和内部考试内容和考试能力来看，考试并不难。但通过考试不仅与证书有关，还与考生的努力和能力有关。如果你想通过考试，你需要在各方面制定一个计划。
人力资源管理师含金量如何？
1、工作必须是:企业的赢家、老板和员工的知己;从事人力资源、劳动关系等工作;新职业资格，就业市场。
2、人才缺口(技术员入职):具有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，2008年开放资格认证入选报告数量排名第一，近年来一些大城市可以享受人才积分。
3、广阔的发展方向:人力资源管理师;企业工会人力资源;人力资源和社会保障部人力资源调岗;专业人力资源培训讲师。
4、高薪不需要仰视:一名人力资源管理师:年薪150-20万元;二级人力资源经理:年薪10 -15万元;三级人力资源经理:年薪5 -10万元。
人力资源管理师考试通过率
人力资源管理师考试每两年都会有一个阶梯式的下降，人力资源考试的水平越高，通过率越低，数据显示，近年来企业人力资源考试的通过率不到25%。人力资源管理四级、三级证书通过率较高，考试条件较低，二级、一级考试难度较大。二级人力资源证书通过率约为35%，一般参加培训后通过率可达45%-50%左右。人力资源专业二级人力资源证书通过率低的原因主要来自国家和个人两个方面。
人力资源管理师证书对于人力资源专业毕业生起到“锦上添花”的作用，是晋升到管理层最有力的工具之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，这是进入的基本条件。因此，考取人力资源管理师资格证对自身的好处还是很大的。
人力资源管理师的就业方向
1. 进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询
2. 关注企业的人力资源管理(大部分HR都属于这个方向)
3. 发展猎头行业
4. 培训行业
5. 劳务派遣
6. 人力资源细分模块的开发，如职业生涯规划、人才评估等
7. 创业、企业管理等
人力资源管理师证书的考试内容
人力资源管理师证书的考试内容包括理论知识考试和实际操作考试两部分。
1. 理论知识测试(单项选择题+多项选择题):主要测试考生对企业人力资源管理基础理论、法律法规、职业道德等方面的掌握情况。
2. 实际操作测试(简答+短文+计算题):主要测试考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系等方面的实际操作能力。
