人力资源管理师资格当然有用。有了本证书，您就可以合法从事人力资源管理工作，并在以后的工作晋升、转换等方面更有说服力!如果你不想只是做一些不熟练的行政工作，这个证书是必须拥有的!对于小白来说，考证的过程也是学习新知识的过程。能够系统、全面地学习人力资源专业知识。除了理论知识外，还有案例研究等，可以提高他们的工作技能。
人力资源管理师证书报考条件
从事本职业或相关职业至少5年。
取得本职业或相关职业五级/初级职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业累计满3年。
已取得专业或相关专业技术院校或中专及以上职业院校、大专及以上普通高等教育学历证书(含应届毕业生)。
人力资源管理师证的优势
良好的行业前景
一个好的企业竞争的核心是人的竞争。特别是在企业结构和组织关系不断变化的今天，人力资源管理部门作为统一的人力资源管理部门，其专业性和重要性越来越突出。
作为企业核心高层管理人员之一，我从公司战略层面对人力资源进行规划和管理。
人力资源管理师证考试科目与时间
中级考试有两个科目:经济学基础知识(中级)和人力资源管理专业知识与实践(中级)。
自2020年起，考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，考生需要连续两个考试年全部通过，才能获得相应等级的资格证书。
合格分数:84分(满分140分)。
人力资源管理师考试的含金量
专业认可:人力资源管理专业职称考试是国家统一考试制度，由人力资源和社会保障部颁发，证书在全国范围内通用，具有国家的认可度和权威性，证明个人在人力资源管理领域具有一定的专业能力和水平。
职业发展:拥有人力资源经理的头衔，可以增强个人在职场的竞争力和求职优势，为个人的职业发展提供更多的机会和选择，有助于晋升和职业发展。
知识学习与提升:参加人力资源经理职称考试，需要系统学习和掌握相关知识和技能。通过备考过程，可以不断提高自己的专业水平和综合能力，增强自己的学习能力和适应能力。
行业认可度:人力资源经理职称是人力资源管理领域的职业标志，持有该职称证书可以得到业内同行的认可和尊重，有助于在行业内树立良好的口碑和影响力。
职业规划:参加人力资源经理职称考试是职业规划的一部分，帮助个人明确职业发展目标和方向，为未来的职业规划提供更清晰的指导和支持。
