2016年的毕业季即将到来，而在日留学的中国留学生们面临3月毕业季的也在紧张地进行着各种就职活动。到底该在就职时注意些什么，才能实现自己的梦想？在此，51的专家辛老师，结合自己多年的经验给在日留学生们提几点小建议，希望能帮助大家早日走进日本企业，发挥自己的才能。
1、准备得越早越好
大家都知道，日本大学一般是3月毕业，日本企业大概是在4月迎来新员工入职。那么想要就职的话，准备得越早越好。比如说，提前一年开始对自己的专业有相关性的公司进行调查，提前半年到公司进行拜访，或是实习，或是请前辈介绍，准备好自己的简历，可以请大学的日本同学或老师帮助修改一下，提前3个月做好面试和笔试的各项准备。有时候企业面试和笔试的时间不一样，要按照时间顺序排列起来，有条不紊地逐个攻破。
2、广撒网多打鱼
有很多留学生在找工作的时候，不知道该选什么公司什么职务。其实，学习理工科的学生大多可以找到和自己专业相匹配的工作，而文科生其实没有太固定的行业限制。比如说，教育学毕业的学生不一定非要当老师，进入贸易公司从事文员的工作也是可以的。有时候，我们自己可能也不完全了解自己的潜力到底有多大，在工作岗位上往往能学到很多课堂上没有的知识，同时也能激发自己真正的潜能，在就职时，多方投简历，广撒网多打鱼的办法有时很有效
3、日语和英语两手都要硬
在日本大学或是大学院学习研究的中国留学生的日语一般都能够进行日常交流，关键是，无论日语口语如何，一定要在毕业之前拿到日语能力一级证明。因为这是投简历时打动日本企业人事的一个举足轻重的砝码，千万不要轻视。要提醒一句，不要只重视日语，还要重视英语。因为大家的日语都好的时候，日本企业就会考虑候选人的英语能力，日本企业很重视英语人才的引进。有时候，流利的英语可以让你打败众多日语优秀的竞争对手。说白了，日语和英语两手都要抓，两手都要硬。
4、不一定非是大型企业
有不少留学生在就职的时候会关注企业的规模，觉得进入一家500强的企业自己脸上很有光。其实，在日本中小企业占到90%，很多中小企业在发展过程中出现了更多的职位，这也给留学生们提供了就职的可能。而且，中小企业提供的职位的升职空间往往比大型企业大。大型日企因为运营时间长，管理制度建设得比较全面，很少能提供有提升空间的职位，尤其是面向留学生。即便是日本人，也有很多人在大型企业里锻炼了一两年以后，再进入中小企业从事管理工作的。中小企业对留学生来说，其实是一个不错的选择。
5、注意人际关系
日本是一个很重视人际关系的社会。留学生在日本留学的时候，不要死啃书本，一定要广交朋友，注意建立自己的人脉网，在就职的时候，可以通过人脉网获得很多有价值的信息，甚至有时候，朋友也可以帮助你实现就职的梦想。而在日本企业面试时，面试官提的很多问题里其实都渗透着了解你的人脉关系的意思，所以在回答的时候要多留个心眼儿，注意强调自己的人脉优势。以下是对上述内容的伪原创改写：
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段落一：话题 6：出身校和学位的重要性在日本求职中的独特地位在日本这样一个高度崇尚学历的社会中，学历背景对于留学生求职的重要性不言而喻。日本企业在招聘时，对出身校和学位的认可度极高。虽然重新选择大学在求职阶段不太可能实现，但无论你是来自国立还是私立大学，都不必妄自菲薄。如果出身校不太知名，可以通过专业能力和其他方面的优势来为自己加分。通常情况下，拥有本科学历的应届生月薪大约为20万日元，而硕士的初始薪资略高于本科，差距大约在1-2万日元之间。尽管学历会直接影响薪资水平，但企业更看重的是你的实际能力和潜力，你的自我营销能力有时甚至能超越学历的界限。
段落二：话题 7：年龄因素在日本企业就业中的影响日本企业的用工形式多种多样，包括正式员工、契约员工和临时员工等。尽管备受争议的“终身雇佣制”在经济萎缩等影响下有所变化，但在许多日本企业中仍占有一席之地。在薪资方面，按照“年功序列”制度，员工的薪水会随工龄逐年增长，通常年龄较大的员工会获得更高的薪资。对于求职者来说，建议在相对较年轻的年龄，如27、28岁时进入公司工作较为有利。对于有关大学院或大学升学等方面的其他问题，我们也乐意为您提供咨询和支持。