如今，日本企业开始在日本本部招收外国留学生，培训后将其派往留学生所在国进行商业拓展。但由于日本职场文化的一些“特色”，这些留学生往往难以适应，最终选择“逃遁”。日本某报社分析了留学生在日企水土不服的四大“怪象”。
一怪象是“加班文化”难理解。在日本，有三成上班族每周工作时间超过49个小时，而在欧美国家，这一比例仅为一成多。日企中的“加班潜规则”让许多留学生难以理解。
二怪象是“论资排辈”难接受。日本企业在用人方面采取终身雇佣制、年功序列制，员工只要踏实工作，到了一定年龄就可得到升职。但这种制度对增加员工的安全感、归属感发挥了积极作用，在许多留学生看来，“才干大小不重要，听话老实职位牢”的用人制度却是对其进取心的一种打击。
三怪象是“外语歧视”难适应。尽管日本“开国”已有百余年历史，但地域、种族观念仍根深蒂固。不少留学生反映，外国员工之间若用英语交流，总会被不客气地要求说日语。使用外国语言交流也被视为“外人”，难以融入企业大家庭。
四怪象是“男尊女卑”难容忍。在日本社会，男性在外工作支撑家计，女性在家育儿做家务，这样的家庭分工始终是日本社会的主流。但在日企当中，女性依旧处于从属地位，在薪金和晋升方面远逊于男性职工。男女贡献都一样，奈何同工不同酬，外国佳丽对日企只能说“再见”。
职场怪象乱纷纷，外国英才太伤心。日本企业这些“怪象”不除，其筑巢引凤招来的外国留学生就是流水的兵，来也攘攘，去也匆匆。如何将铁打的营盘真真正正建成留学生想要长住的家，日企需要做的工作还很多。