走进日本留学世界，许多优秀学子在毕业之际都能展现出流利的日语能力。这种语言上的优势，无疑为他们在日本就业市场打开了方便之门。日本的企业界对于招聘的毕业生有着明确的日语要求，留学生在日本的学习期间，积极提升语言能力显得尤为重要。
一家日本的民间调查机构就外籍职员聘用问题在全国范围内进行了深入的调查。调查数据显示，2013年度，聘用外国留学生的企业数量已达到全国企业总数的35.2%；而计划于2014年度录用外国留学生的企业数量更是上升到了近半数，达到了48.4%，其中规模超过千人的大型企业占到了69.0%。
在这些聘用外国留学生的企业中，约有八成的企业选择让留学生直接在日本工作，而21.1%的企业则计划让他们先在日本工作，未来可能会派往海外。仅有2.1%的企业计划直接将留学生派往海外分公司。
在招聘过程中，企业对外国留学生的首要要求便是“日语能力”。无论是文科生还是理科生，日语水平已经成为了进入日本企业的关键。许多企业甚至对留学生的日语能力有着高标准，要求达到“母语水平”或“商务水平”等。约50.5%的受访企业表示，他们之所以要求留学生具备高度的日语能力，是因为希望这些留学生在应对客户时能够避免因语言障碍导致的沟通壁垒，以便更快地理解客户的意图。一些已经聘用外国留企业的甚至将语言能力作为日常工作业绩的考核项目之一。企业还提出了对异域文化的理解、应对能力和沟通能力等其他要求。
从各大“就业”上不难看到，众多企业纷纷发布招聘外国留学生的信息，可见日本产业界正在逐步面向全球开放。商社、制造业、食品业、医疗、石油化工等各个行业均有招聘需求。
一位在中国籍女性在保险行业的就职体验中深刻体会到了语言学习的重要性。她表示，在接待日本客户时，日语的沟通能力至关重要，只有真正了解客户的需求，才能提供贴心的服务。她的故事生动展现了语言在就业中的关键作用。
除了语言能力，与上司的顺畅沟通和积极的态度也是日本就业市场中的关键因素。如何与上司有效沟通以及展现积极的工作态度，同样是留学生就业准备中的重要一环。