日本企业人才需求转型：从协调型向自主行动型转变，对中国留学生提出新挑战
根据日本新华侨报网的报道，随着日本企业日益国际化，其对员工的要求也在发生深刻变化。传统上，日本企业注重员工的忍耐和奉献精神，而现在，随着外国员工的增多和企业国际化程度的提高，日本企业开始更加注重员工的多元思考、自主行动能力。
最新的调查数据显示，日本独立行政法人劳动政策研究及研修机构对日本企业的调查显示，企业对人才的需求正在从过去的“协调型”转变为“自主行动型”。过去，日本企业主要看重员工的团队合作精神，而现在，他们更希望招聘能够在没有上级指示的情况下自主工作的员工。这一转变在调查中得到明显体现，倾向“自主型”人才的企业比例已经达到了78%。
此次调查的对象是员工人数超过100家的企业，共收集了3392家企业的反馈。当问及“最看重应届毕业生哪个方面的能力”时，虽然沟通能力仍然被69%的企业视为最重要，但可以看出企业对于员工自主能力的重视也在不断提升。与此过去主要被看做优秀员工品质的“对事业的热情”和“较高的职业意识、勤劳意识”，现在依然被企业所重视，但已经不再是唯一的标准。
值得注意的是，调查还显示日本企业未来会更注重“对部下以及后辈的指导”以及“对组织和人员的管理”这两项能力，比例均为73%。这表明，未来日本企业在招聘和培养人才时，将更加注重员工的管理能力和领导力。
对于中国留学生来说，如果想要在日本就业，就需要特别重视自主思考、自主行动能力的培养。在新的就业环境下，只有不断提升自己的自主能力，才能更好地适应日本企业的需求，获得更多的就业机会。这一转变对于想要在日本发展的中国留学生来说，既是一个挑战，也是一个提升自我能力的机会。