近日，据日本经济新闻于11月28日的报道，disco公司于10月份发布了一份针对日本全国589家主要企业的调查结果。结果显示，有近半数的企业，即48.4%的企业表示在2014年度“将积极录用外国留学生”。
这一数字的显著提升，与去年同期相比的35.2%形成了鲜明对比，表明了日本企业正逐步扩大其海外直接投资的视野和行动。在这一背景下，无论是大型企业还是中小型企业，都表现出了对海外留学生的积极接纳态度。
在大型企业中，他们不拘泥于特定国籍的留学生录用，而是倾向于将职员多样化作为招聘的目标。这是因为近年来，越来越多的多元化背景的职员在为企业带来丰富的文化碰撞和创新思路的也增强了企业的竞争力。
而中小型企业则对留学生寄予厚望。他们期待这些外国留学生能够在公司中起到领航者的作用，特别是在开展海外战略时。他们对留学生有更快的适应能力和对当地情况的熟悉程度有所要求。
从企业对留学生的素质要求来看，无论文科还是理科背景的留学生，他们的日语能力、对异国文化的应对能力等适应能力都是企业最为看重的。在文科领域，企业还特别强调了团队合作的精神。这表明了企业希望留学生能够在跨越日本人与外国人之间的文化与价值观差异方面做出努力。
令人欣喜的是，有超过八成的企业在留学生录用方面计划实施与对待日本学生相同的录用活动。这一举措得到了大学方面的积极响应和大力支持，他们希望通过提供更多的就职支援来提高留学生的就职率。这种趋势表明了日本学生和外国留学生在同一起跑线上进行竞争的时代已经来临。
随着日本企业的海外扩展和对多样文化的追求，外国留学生在日本的就业前景越来越广阔。这不仅是留学生个人的机遇，也是日本社会和经济发展的重要驱动力。