近年来，随着全球化趋势的加强以及日本社会老龄化问题的加剧，日本企业开始将目光转向国际市场，积极寻求海外优秀人才的加入。特别是中国，因其地理位置邻近、文化底蕴深厚以及高等教育资源丰富，成为日本企业招聘国际人才的热门地区。
就在最近的11月23日和24日，一场名为“日资企业就职面试会”的活动在北京大学盛大举行。此次活动的目的是吸引并扶持中国知名大学的毕业生加入日本企业，并特别针对北京大学、清华大学和中国人民大学等顶尖高校的毕业生展开。参与招聘的企业均为日本一流企业，成功录用的毕业生将直接被派遣至日本总部工作。经过简历预审和筛选，共有超过两百名学生参与了此次面试会。不少日本企业的招聘负责人纷纷表示，优秀学生的数量众多，使得选择变得极为困难。
这场盛大的面试会是由日本经济新闻及其旗下的人才中介公司——日经HR（Human Resources）在北京大学学生就业指导服务中心的协助下，于2012年开始启动的就业促进项目。项目通过互联网平台收集大学生的个人信息，并建立数据库以便企业挑选面试候选人。整个招聘流程中，除了在中国举行的初步面试和集体面试会之外，通过初步面试的学生还需要前往日本参加最终面试。最终面试的结果将决定学生的录用情况。值得注意的是，“日资企业就职面试会”在去年虽然在中日关系冷却的背景下举行，但依然吸引了众多企业和学生参与，且有数名毕业生成功入职日本大型企业。今年则有住友林业等更多知名日资企业积极参与招聘并展开面试活动。不仅是中国国内的各大院校和研究所中的优秀毕业生被纳入招聘范围，更是将视线投向在日本的中国留学生。除了日常工作的招聘流程外，“日资企业就职面试会”的主办方还承担了通知合格者面试结果以及协助他们完成赴日签证申请等前期准备工作。随着国际化趋势的进一步加深，相信未来日本企业对于在中国的人才招聘会有更大幅度的增加，同时其国际化人才的引进也将更加活跃和多样化。
