临沂煤炭技术学院辅导员队伍建设

临沂煤炭技术学院辅导员队伍建设应该做好以下几方面的工作。

第一，坚持选拔标准，扩大辅导员队伍。针对当前临沂煤炭技术学院辅导员数量不足的实际情况，必须补充人员，扩大辅导员队伍。要做好辅导员的选聘工作，首先要严把人口关，保证新聘辅导员的素质过关。《规定》第八条就明确了辅导员选聘应坚持的标准是“政治强、业务精、纪律严、作风正”，“具备本科以上学历，德才兼备，乐于奉献，潜心教书育人，热爱大学生思想政治教育事业”，“具有相关的学科专业背景，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，接受过系统的上岗培训并取得合格证书”。也就是说，临沂煤炭技术学院既要根据自身的办学规模增加辅导员的数量，又必须严格根据《规定》的要求选聘高素质的人员加入辅导员队伍。

 

     第二，加强针对辅导员的培训和进修工作，提高辅导员队伍的整体素质。临沂煤炭技术学院辅导员要适应不断变化的外部环境，适应不断变化的工作对象，就必须积极主动地学习。临沂煤炭技术学院和教育主管部门也应该积极创造条件为辅导员的培训、学习和升学进修提供方便。《意见》指出，“选拔推荐一批从事思想政治教育的骨干进一步深造，攻读思想政治教育相关专业的硕士、博士学位，学成后专职从事思想政治教育工作”，“采取有效措施，组织辅导员参加社会实践、挂职锻炼、学习考察等活动，不断提高他们的工作能力和水平”。可见，短期的业务培训和学历、学位进修都是临沂煤炭技术学院辅导员向职业化、专家化发展的必要条件。

 

     第三，健全考评和激励机制，提高辅导员工作的质量。职业考评是评价职业生态系统发展状况、促进职业生态系统发展的重要手段。明确辅导员工作职责的范围和完善考评制度，建立健全符合临沂煤炭技术学院辅导员工作要求的考核评估体系，对于促进辅导员队伍建设的规范化非常重要。同时，我们也要建立辅导员激励机制，对通过考评机制评选出的优秀辅导员进行奖励，树立先进的典型。《意见》提出，“要建立完善大学生思想政治教育专职队伍的激励和保障机制”，“建立专项评优奖励制度，定期评比表彰思想政治教育工作先进集体和个人，树立、宣传、推广一批先进典型”。通过树立典型，辐射带动整个辅导员队伍的发展。