企业培训师就业前景非常好。随着各个企业一步步的发展壮大，很多岗位的分工也越来越细致，员工为了谋求更好的发展，接受公司或外部培训机构的专业技能培训已经成为一件常见的事情。一个企业要想发展好，人才是非常重要的，但是无论什么样的企业，员工的能力肯定是高低不一的，这就需要企业培训师帮助培训员工，缩小员工之间的差距，提高员工的素质，从而促进企业的良好发展。
企业培训师怎么考?
企业培训师考试分为理论知识考试和专业技能考试两部分，二级及以上还需要综合复习。考生通过相应等级考试的所有科目，即可获得人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，这在全国范围内是普遍的。理论知识和专业技能两门考试设置单科补考制度，单科合格的考生在一年内有一次补考未通过的科目机会，均未通过的考试需要重新考试。综合考核不合格的考生可按规定在一年内按模块复试，复试机会只有一次。
企业培训师是指能够结合经济技术发展和就业需求，研究开发新的职业(工种)培训项目，掌握和运用现代培训理念和手段，根据企业生产经营需要，策划开发培训项目，制定和实施培训计划，从事培训咨询和教学活动的人员。
企业培训师证书报考条件
(1)连续从事本职业2年以上。
(2)以高级技能为培养目标的技术学校、技术学院和职业技术学院
(3)具有本专业或相关专业专科以上学历。
(4)具有其他专业专科以上学历，并从事本职业1年以上。
企业培训师主要工作任务
•根据经济、技术和就业需求调查和分析职业培训需求;
•制定职业培训计划、课程和材料;
•开展职业培训教学研究和教学改革，制定职业培训计划和实施方案;
运用现代职业培训理念和技术手段实施职业培训教学活动;
•负责职业培训的全过程和效果的全面管理，对学员的学习情况进行考核和评价;
•提供职业培训咨询和指导服务。
企业培训师职业背景
进入21世纪，随着经济的快速发展和改革开放的不断深入，企业存在着许多不适应的问题，其中企业员工的素质问题尤为突出，包括观念过时、知识老化、技能缺乏等。总之，工人的素质已经不能适应社会经济和企业发展的新需要。提高职工素质，增强企业竞争力是当务之急。借鉴国外的先进经验，结合我国的实际情况，可以得出结论:大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高职工素质，首先要提高培训师的素质。因此，建立企业培训师制度对于培训和提高职工素质具有重要意义。
