人力资源管理师考试的难度适中，考试的内容也不是特别广泛，考生只要充分准备，通过率还是比较高的。在考试过程中，不仅会对考生的理论知识进行考核，还会对考生的专业能力进行考核，因此考生除了熟悉课本知识和内容外，还要注意频繁的操作技能。在这篇文章中，八角藤教育将为大家详细介绍一下人力资源管理师证书含金量如何。
人力资源管理师考试题目难度
1. 理论:主要测试相关模板的理论基础
⒉实际操作:计算题比较简单的计算，不会考深奥的推理计算;
简单的问题主要是关于人力资源相关部门的流程，如:招聘广告的内容、培训材料的编制等。
综合题:对案例进行分析，题干一般有重要的方向来支持问题和答案
为什么要考人力资源管理师?
01、进入人力资源行业的敲门砖
企业人力资源经理证书作为进入人力资源行业的敲门砖，对于人力资源专业毕业生起到“锦上添花”的作用，也是职业晋升最有力的工具之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，这是进入的基本条件。
02、提高自己的专业能力，突破瓶颈期
企业人力资源经理证书不仅可以通过学习和考证掌握最新的人力资源管理理念、方法和技术，还可以突破现有的职业瓶颈。
03、申请资助的资格
取得企业人力资源经理证书后，符合条件的可申请一千元补贴!
人力资源管理师证书报考条件
初级人力资源管理师
只要你获得高中以上学历(包括高中、中学、职业高中、技校)，就可以申请初级人力资源管理师!
中级人力资源管理师
大学毕业后，从事专业工作至少6年;大学毕业后，从事专业工作4年以上;取得第二学士学位或完成研究生学业后，从事专业工作满2年;取得硕士学位后从事专业工作1年以上。
符合以上条件的，可以报考中级人力资源管理，还可以报考博士学位!
人力资源管理师市场需求
某人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源职业的月薪为:高级人力资源管理师一般为1万至1.5万元;人力资源经理的年薪一般在4000美元到8000美元之间;助理人力资源管理师的年薪在3000美元到5000美元之间。一些高新技术企业的人力资源总监年薪可高达70万元;高薪使人力资源在许多人眼中成为一个有吸引力和受欢迎的职业。
各级人力资源管理师证书是目前全国统一职业考试中获得该证书人数最多的。自2002年开始全国统考以来，考试次数连续十多年位居全国统考资格证书第一名，是排名第二的职业的两倍多。
所有企业，无论大小，都必须有人力资源经理。据调查，80%的企业设立了独立的人力资源管理部门，每个企业平均拥有6名人力资源管理人员。中国劳动力人口约为7.7亿人，按照每100名劳动力人口配置1名人力资源管理人员计算，中国至少需要770万名人力资源管理人员，而目前仍有600万人没有取得证书。
