在全球化和信息技术不断发展的背景下，大量新型劳动关系出现，劳动关系问题日益突出。为适应新时代经济发展和社会保障、个人所得税等新的劳动法规出台实施的需要，建立健全劳动关系协调协商机制，努力构建和谐劳动关系，营造和谐的社会氛围。人力资源和社会保障部对劳动关系协调师职业技能水平认证予以备案认可。劳动关系协调师报名条件又是什么呢?我们一起来了解一下吧!
劳动关系协调师工作范围
劳动关系协调员的工作范围也很广，主要分布在区域性调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务部门。
为什么要考劳动关系协调师证书
职业技能水平证书不仅仅是一张证书，背后是国家技能型人才基本制度的改革。职业技能等级证书是技术人员的身份证，是产业就业的通行证，体现了技术人员的技能水平和社会价值。权威不变，专业地位不变!政策优惠不变!
劳动关系协调师职业概述
劳动关系协调师是一种新型职业，无年龄、无性别、工作领域广、职业挑战性强、具有使命感，符合和谐社会精神。更重要的是，现在劳资关系越来越受到企业的重视，大中型企业的劳资关系协调员职位紧缺，劳资关系协调员是人力资源薪酬升级的突破口。
“劳动关系协调师”是指从事劳动保障法律法规的宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度的制定、劳动合同的管理、参与集体协商、劳资沟通、劳动争议的预防和解决等工作的人员。本职业设有劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调员(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调员(国家职业资格一级)三级。
劳动关系协调师考试形式
考核分为理论知识考核和操作技能考核两部分。
理论知识考试采用闭卷笔试或计算机考试，考试时间为90分钟，各类高校的理论知识考试可通过约定考试时间的方式安排在线计算机考试，操作技能考试采用现场动手的方式，理论知识考试和操作技能考试两项识别分数达到60分以上为合格。
事实上，当前劳动关系问题日益突出，规范、稳定、和谐的劳动关系也是企业发展的一项重要工作，同时也需要更多专业、高素质的劳动关系管理人才，这类证书也是专业技能的重要体现。
