劳动协调关系师证书属于职业技能证书，暂时不能个人申请。需要由官方授权的教育企业申请!年龄18周岁以上，学历必须为中专以上，法律相关专业毕业。劳动关系协调知识。本文将从报名方法的角度详细讲解劳动协调关系师的报名流程，帮助你顺利走上职业道路。
劳动协调关系师证适考人群
1、 从事员工劳动与人事、工资福利、劳动合同管理等劳动关系的协调;
2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解及法律诉讼相关人员;
3、人力资源社会保障部门，特别是从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁等相关服务机构的基层人员;
4、从事与劳动关系有关的集体合同、集体谈判和民主管理的地方工会、产业工会、企业工会、行业协会;
5、企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解及人民调解机构相关工作人员;
6、社会各界有志于从事劳动关系协调工作的人员。
劳动协调关系师考试难度
与其他证书相比，劳动关系协调员考试难度中等，特别是三级和四级，考试内容相对基础知识，题目来自教科书。对于在职考试准备也非常友好，只要你花时间去学习课本，或者利用碎片化的时间去参加培训，通过率都是比较高的。
劳动协调关系师证书等级
(1)劳动关系协调员(初级)
(2)劳动关系协调员(中级)
(3)高级劳动关系协调员(高级)
劳动关系协调师工作内容
在社区设立劳动关系协调员岗位，在企业员工与企业管理层发生劳动关系纠纷时，帮助职工站在相对公平的立场上，运用自身的专业能力协调职工与企业管理者的态度，妥善解决劳动争议，维护正常的生活和经营秩序，促进和谐社区的培育和发展。
依据《民事组织登记法》或《企业法》设立专业的劳动关系调解机构，帮助劳动者或用人单位管理劳动合同;应邀参加集体协商;受邀在因工作变动、劳动关系解除、工资支付、工伤事故、死亡赔偿金等发生职工与用人单位纠纷时，进行调解和沟通，避免问题激化、停尸谈判、关门堵路导致停工停产，或打赢官司、丢工作、离开人才。
