劳动关系协调师有四个专业级别，分为:四级劳动关系协调师(中级工人)、三级劳动关系协调师(高级工人)、二级劳动关系协调师(技师)、一级劳动关系协调师(高级技师)。劳动关系协调师可通过职业技能等级认定取得相应证书。劳动关系协调师证的办理费用因地区、培训机构等因素而异。一般来说，培训费用包括培训费、教材费、考试费等。具体费用可以在报名时咨询相关培训机构或官方部门。
劳动关系协调师证书作用
1、职业合格率越来越高，合格证已成为从事劳动关系协调工作的敲门砖。
2、 从事劳动关系协调相关专业教育的员工比例较低，需要职业资格来弥补。
3、从业人员的非专业人员，需要学习来弥补，也需要资格来证明自己。
4、 有经验的劳动关系协调员必然会向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。
5、获得证书的难度中等，参加考前培训有助于快速获得专业技能，并且通过考试会得到更多的社会认可。
劳动关系协调师报考条件
具有下列条件之一的，可以申请高级劳动关系协调员资格:
1. 从事这一职业已超过19年。
2. 取得本职业二级职业资格证书后，从事本职业满4年以上。
3. 取得本职业二级专业资格证书后，从事本职业3年以上，经本职业一级正规培训达到规定的标准学时数，取得结业证书。
4. 取得学士学位证书后，从事本职业或相关职业13年以上。
5. 具有硕士或博士学位证书，从事本职业或相关职业10年以上。
6. 具有本专业或相关专业硕士学位证书，并从事本职业或相关职业7年以上。
7. 具有本专业或相关专业博士学位证书，并从事本职业或相关职业5年以上。
考劳动关系协调师证书有什么用?
1. 该职业的合格率越来越高，证书已成为从事劳动关系协调工作的必要敲门砖。
2. 国家实行学历与职业资格并重的政策。即使你有劳动关系协调相关的专业教育，你仍然需要一个职业资格证书。
3. 从事劳动关系协调相关专业教育的员工比例较低，需要职业资格来弥补。
4. 劳动力中有很多非专业人士，他们需要学习来弥补，也需要资格证书来证明自己。
5. 有经验的劳动关系协调员必然会向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。
6. 从业人员希望在这一领域有长期的专业发展，因此愿意不断投入，提高自己，增加自己的竞争力。
7. 证书是对相关从业人员能力的肯定，是晋升加薪的重要依据。
