劳动关系协调师是从事促进和监督劳动保障法实施、管理劳动合同、参与集体谈判、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议等工作的专业人员。本文将从报名方法的角度详细讲解劳动关系协调师的报名流程，帮助你顺利走上职业道路。下面就跟八角藤教育一起来看看吧。
劳动关系协调师职业前景
越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。因此，劳动关系协调员的短缺是巨大的，而优秀的劳动关系协调员的收入更高，根据工作量，他们的月薪可以达到数万元。
劳动关系协调师二级报考条件
具有下列条件之一的，可以申请劳动关系调理员资格:
1. 连续从事该职业13年以上。
2. 取得本职业三级职业资格证书后，从事本职业满5年以上。
3. 取得本职业三级职业资格证书后，从事本职业4年以上，经本职业二级正规培训达到规定的标准学时，取得结业证书。
4. 取得本专业或相关专业学士学位证书后，从事本职业5年以上。
5. 具有本专业或相关专业学士学位证书，取得本职业第三职业资格证书后从事本职业4年以上。
6. 具有本专业或相关专业学士学位证书，取得本职业三级职业资格证书，从事本职业3年以上，经本职业二级正规培训达到规定的标准课时，并取得结业证书。
7. 取得硕士以上学历，从事本职业2年以上。
劳动关系协调师工作内容
一、在企业人力资源管理岗位中设立劳动关系协调员职位，当出现劳动争议时，可以利用自己的专业能力，站在更公平的立场上调解劳动关系争议。
二、工会，特别是基层企业工会设立劳动关系协调员岗位。当企业员工与企业管理层之间出现劳动关系纠纷时，为了帮助工人，工会将运用其专业能力，站在相对公平的立场上协调工人与企业管理层的态度，妥善解决劳动争议，共同营造和谐的劳动关系。维护劳动者的根本利益。
劳动关系协调师职业内容
由国家职业技能鉴定专家委员会劳动关系管理专家和劳动保障部门相关负责人按照《国家劳动关系协调员职业标准》规定的六大专业职能进行授课。教学内容以案例分析为主，突出可操作性。具体情况如下:
(1)劳动标准的实施和管理;
(2)劳动合同管理;
(3)集体谈判和集体合同管理;
(4)劳动规章制度建设;
(5)劳资沟通和民主管理;
(6)处理员工投诉和劳动争议。
