企业人力资源管理师虽然已经移出了国家统一考试的范围，但实际上只是从国家考试改为人类社会委托的第三方考试，考试合格者即可获得证书。国家保留企业人力资源管理师专业技能等级考试，这说明这个证书是有必要存在的，从这个等级来看，企业人力资源管理师证书是值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。
企业人力资源管理师三级报考条件
(1)从事本职业或者相关职业满10年。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(职业技能等级)后，从事本职业或相关职业满4年。
(3)取得符合相应职业关系的初级职称(专业技术人员的职业资格)后，从事本职业或相关职业至少1年。
(4)取得专业或相关专业技术学院高级研修班及以上毕业证书(含应届毕业生)。
(5)取得本职业或相关职业的职业资格证书(职业技能水平)，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校专业或相关专业毕业证书(含应届毕业生)。
(6)具有高等职业学校、专科及以上学历或相关专业毕业证书(含应届毕业生)。
企业人力资源管理师市场需求
企业人力资源管理师仍然是市场上最有前途的职业之一。然而，具有专业人力资源管理知识和专业资格的从业人员却十分稀缺。
调查显示，许多从业者最初从事的是行政工作，尽管近年来高校开设了人力资源专业，但毕业生与市场需求之间仍存在很大差距。这导致人力资源行业存在巨大的人才缺口。
一般来说，人力资源管理是一个跨行业的职能岗位，无论是哪个行业的公司或机构，都需要人力资源管理人才来保证组织的高效运行。
企业人力资源管理师职业特征
具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
企业人力资源管理师含金量
企业人力资源管理师回报的形式是对职业技能水平的认可。而且，人力资源和社会保障部多次强调，推动等级评价类技能人才职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应的职业和专业标准，不是取消对技能人才的评价。
人力资源和社会保障部曾发布声明，职业技能等级证书与职业资格证书具有同等效力，可在技能人才评价证书全国联网查询。
