人力资源管理师证书是从事人力资源职业的必备证书。目前国家保留人力资源管理专业技能等级考试，这说明这个证书是有必要存在的，从这个等级来看，人力资源管理证书是值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。在这篇文章中，八角藤教育将为大家详细介绍一下人力资源管理师证书。
人力资源管理师证书介绍
人力资源经理证书由人力资源和社会保障部颁发，分为人力资源经理(原国家职业资格四级)、人力资源助理经理(原国家职业资格三级)、按国家职业标准执行的中级人力资源经理(原国家职业资格二级)、高级人力资源经理(原国家职业资格一级)。人力资源经理职业资格证书是一种职业技能鉴定证书、劳动类型(岗位)操作技能证书、职业准入证书。考核合格者将由人力资源和社会保障部颁发相应级别的国家职业资格证书，实行统一编号登记管理和劳动部官网在线查询，是相关人员求职、就业、晋升包括出国等的合法有效证件。这可以记录在档案中，并在全国范围内普遍存在。
人力资源管理是在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效地利用组织内外的相关人力资源，以满足组织当前和未来发展的需要，保证组织目标的实现和成员发展的最大化。它是结合组织和个人的需要，对组织的人力资源需求进行预测和规划，对人员进行有效的招聘和选拔和组织，对绩效进行考核，对薪酬进行有效的支付和激励，对员工进行有效的发展，以达到组织绩效最优的全过程。
人力资源管理师其发展方向有哪些?
1. 进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
2. 关注企业的人力资源管理(大部分HR都属于这个方向)
3. 发展猎头行业
4. 培训行业
5. 劳务派遣
6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件研发(业务销售)
7. 人力资源的一些细分模块，如职业规划、人才评估等。
8. 创业
人力资源管理师职称待遇
人力资源管理师是一种专业技术人员资格考试，属于经济专业技术资格范畴，取得人力资源经理证书后，还可以获得相应级别的职称，在各类企业、事业单位都可以享受相应的职称。例如，中级职称可享受科级干部待遇，高级职称可享受副厅级干部待遇。
人力资源管理师发展空间
HR除了在企事业单位一路晋升为人力资源总监，进入公司决策层外，还可以担任职业培训讲师、高级咨询顾问、高级猎头顾问，也可以创办自己的人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
