企业人力资源管理师的定义是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理者。企业人力资源管理师虽然不在国家职业资格目录中，但职业技能水平评价与改革前的职业资格相比，除了评价机构由人社部改为第三方评价外，其他如证书含金量、适用性、权威性等，都是一样的!
企业人力资源管理师适考对象
1. 集团从事人力资源工作
由于工作和晋升的需要，这些人可能不得不考取更高的证书来获得更好的机会。拥有高级证书不仅是个人形象的表现，也是个人学习能力的表现。
2. 在校生和即将毕业的学生
现在大学毕业生找工作越来越难了，对各种证书的要求也在提高，更多的证书可以有更多的就业选择，提高申请的竞争力，特别是对于人力资源相关的学生，在简历中有一张证书会更有信心。
3、咨询公司、猎头、培训行业等团体
这些行业大多都要与人力资源从业人员打交道，因此需要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业素养，很难与他人沟通。因此，系统的学习人力资源管理知识可以提高成功率。
企业人力资源管理师职业概况
什么是企业人力资源管理师?
从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
该职业共有四个等级，由低到高分别是:四级/中级工人、三级/高级工人、二级/技术员、一级/高级技术员。
职业特点
具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
企业人力资源管理师就业方向
咨询公司
目前，市场上有很多专业的咨询公司，提供人力资源管理咨询，以及企业战略制定、组织建设、人才管理等人力资源相关服务。
公司
除了咨询公司，还可以选择在企业从事人力资源相关的工作，如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
猎头
猎头也是一个不错的职业选择。猎头的主要工作是为甲方招聘各类人才。
综上所述，人力资源管理是一个不分行业的职能岗位，任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。
