北航宜良实验学校的师资稳定性是相对较高的。这主要得益于学校对教师队伍建设的重视和投入，以及为教师提供的良好工作环境和职业发展机会。
首先，学校注重教师的选拔和培养。通过严格的招聘程序，选拔具有优秀专业素养和教学经验的教师加入学校。同时，学校还为教师提供持续的培训和学习机会，促进他们的专业成长。这种重视教师个人发展的态度，有助于增强教师的归属感和稳定性。
其次，学校为教师提供了良好的工作环境和福利待遇。优美的校园环境、先进的教学设施以及和谐的工作氛围，使得教师能够在一个舒适的环境中开展教学工作。此外，学校还关注教师的福利待遇，努力为他们提供具有竞争力的薪资和福利待遇，从而稳定教师队伍。
最后，学校建立了完善的教师管理和激励机制。通过建立健全的教师评价和激励机制，激发教师的工作热情和积极性。同时，学校还注重教师的职业规划和发展，为他们提供晋升和发展的机会，从而增强教师队伍的稳定性。
综上所述，北航宜良实验学校在师资稳定性方面表现出色，这得益于学校对教师队伍建设的重视和投入。这种稳定性有助于保障学校的教学质量和教育教学的连贯性，为学生的全面发展提供了有力的保障。