劳动关系协调师需要专业人员具备较强的表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力和突发事件处理能力，从而促进员工与企业之间劳动关系的和谐。在当前高速发展的中国，这一新兴职业的发展是必不可少的。中级证书申请需取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)，累计本职业或相关职业工作经验4年以上(含)等条件。本期八角藤教育将带来相关报考介绍和备考建议。
劳动关系协调师证书用途有什么?
职业证书率越来越高，证书已成为从事劳动关系协调工作的必要垫脚石;
国家实行学历与职业资格并重的政策。即使有劳动关系协调相关的专业学位，也需要职业资格证书;
劳动关系协调相关专业教育人员比例低，需要职业资格来弥补;
劳动力中有很多非专业人士，他们需要学习来弥补，也需要资格证书来证明自己;
有经验的劳动关系协调人员必然向高层管理甚至综合管理方向发展，这需要系统的专业知识支持;
从业人员希望在这一领域长期专业发展，愿意不断投入，提高自身水平，增加自身竞争力;
证书是对相关从业人员能力的肯定，也是晋升加薪的重要依据。
劳动关系协调师行业前景
劳动关系协调员主要分布在地区调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务部门。截至2004年底，全国共建立企业劳动争议调解委员会近20万个，区域性劳动争议调解组织8000多个。与此同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。从事相关工作的专职人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，对劳动关系协调员的需求将不断增加，但员工的数量和质量仍不适应这一需求。
设立劳动关系协调员这一新型职业，对于满足社会需求，提高从业人员的专业水平，增强其解决劳动问题的能力，促进建立和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
劳动关系协调师证书作用
劳动关系协调人的数量和劳资双方利益保障机制的承担者的数量存在巨大差距。
劳动关系协调员主要分布在地区调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务部门。与此同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。从事相关工作的专职人员已达数十万人。随着企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将越来越大，但目前的员工数量和素质都不适应这种需求。因此，从事劳动关系协调工作已成为越来越多企业的必备岗位。
劳动关系协调师适考对象
1. 从事员工劳动与人事、工资福利、劳动合同管理等劳动关系的协调;
2.从事与劳动关系有关的集体合同、集体谈判和民主管理的地方工会、产业工会、企业工会、行业协会;
3. 有志于从事劳动关系协调工作的社会各界人员;
