劳动关系协调师从事劳动保障法律法规的宣传，制定用人单位的劳动标准和劳动规章制度的人员。劳资关系协调师证书的报考条件是什么?初级证书必须年满18周岁，并在该职业连续工作1年以上。通过本职业的初级正规培训达到规定的标准学时数，并取得结业(结业)证书。中级资格证须年满20周岁，并连续从事该职业2年以上。取得本职业初级证书后，从事本职业2年以上。通过职业中级正规培训达到规定的标准学时数，并取得结业(结业)证书。
劳动关系协调师证书适考人群
1、从事员工劳动与人事、工资福利、劳动合同管理等劳动关系的协调;
2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解及法律诉讼相关人员;
3、人力资源社会保障部门，特别是从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁等相关服务机构的基层人员;
4、从事与劳动关系有关的集体合同、集体谈判和民主管理的地方工会、产业工会、企业工会、行业协会;
5、企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解及人民调解机构相关工作人员;
6、社会各界有志于从事劳动关系协调工作的人员。
劳动关系协调师职业前景
劳动关系是最重要、最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化和信息技术不断发展的背景下，出现了大量新型劳动关系。由于缺乏成熟的调节机制，中国当前的劳动关系比以往更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件不断增加。为适应新形势下维护和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调制度，建立专业的劳动关系协调团队。
目前，劳动关系协调员主要分布在地区调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务部门。越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并拥有专业的劳动关系协调人员。从事相关工作的专职人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，对劳动关系协调员的需求将不断增加。
劳动关系协调师的工作内容
一、在企业人力资源管理岗位中设立劳动关系协调员职位，当出现劳动争议时，可以利用自己的专业能力，站在更公平的立场上调解劳动关系争议。
二、工会，特别是基层企业工会设立劳动关系协调员岗位。当企业员工与企业管理层之间出现劳动关系纠纷时，为了帮助工人，工会将运用其专业能力，站在相对公平的立场上协调工人与企业管理层的态度，妥善解决劳动争议，共同营造和谐的劳动关系。维护劳动者的根本利益。
三、在社区设立劳动关系协调员岗位，在企业员工与企业管理层发生劳动关系纠纷时，帮助职工站在相对公平的立场上，运用自身的专业能力协调职工与企业管理者的态度，妥善解决劳动争议，维护正常的生活和经营秩序，促进和谐社区的培育和发展。
四、依据《民事组织登记法》或《企业法》设立专业的劳动关系调解机构，帮助劳动者或用人单位管理劳动合同;应邀参加集体协商;受邀在因工作变动、劳动关系解除、工资支付、工伤事故、死亡赔偿金等发生职工与用人单位纠纷时，进行调解和沟通，避免问题激化、停尸谈判、关门堵路导致停工停产，或打赢官司、丢工作、离开人才。
