企业必须重视和处理好与员工的劳动关系，把劳动关系的和谐稳定作为企业人力资源管理的基本定位，而劳动关系管理师的设置就显得尤为重要。劳动关系管理师是指企业协调、管理劳动关系，同时处理劳动争议和职业技能证书纠纷，将证书在线备案，通用性强。在这篇文章中，八角藤教育将为大家详细介绍一下劳动关系管理师报考情况。
考取劳动关系管理师证书的好处
一、处理劳动关系纠纷，降低风险成本;
在现代企业中，劳动关系纠纷是一个不可避免的问题。人力资源管理人员需要掌握劳动关系管理的基本知识和技能，以应对各种劳动纠纷和矛盾，避免管理不当带来的困难和风险。劳动关系协调员具有丰富的劳动法知识，能够为企业分析和解决法律纠纷和法律风险。持有本证书可以降低聘请专业人员解决劳动争议和纠纷的成本，降低维权成本，提高企业经济效益。
二、维护企业形象，提升公司竞争力;
持有劳动关系协调员证书，可以帮助企业正确执行劳动规章制度，预防和解决劳动关系冲突，维护良好的劳动关系。不断改进和加强这一系统化过程，将有助于提高企业的竞争力。高效的劳动关系管理可以帮助企业规范员工行为，提高工作效率，增强团队凝聚力和员工满意度，更好地维护企业形象和声誉，为企业发展创造良好的社会形象和声誉。
三、 优化人力资源管理，协调员工关系;
劳动关系管理是人力资源管理的一个组成部分，具有十分重要的作用。通过学习和实践，人力资源和管理者可以更好地了解员工的需求和期望，优化招聘、培训和激励制度，提高员工流动率和企业绩效。持有劳动关系协调员证书的人员对员工在企业的工作状态进行部署和监督，及时协调员工之间的矛盾和关系问题，降低员工的离职率，提高员工的工作效率和生产效率。
劳动关系管理师市场需求大吗?
当前，中国劳动关系市场正处于快速发展阶段。随着劳动法的不断完善和企业的转型升级，越来越多的企业开始意识到劳动关系管理的重要性，并加大投入。同时，随着互联网的发展，劳动关系管理的需求也逐渐从大型企业向中小企业蔓延。
据统计，仅2019年，全国招聘劳动关系经理岗位就达到10万人，市场需求持续增长。预计到2025年，这一需求将达到20万人，市场前景广阔。
劳动关系管理师考试形式
考核分为理论知识考核和操作技能考核两部分。
理论知识考试采用闭卷笔试或计算机考试，考试时间为90分钟，各类高校的理论知识考试可通过约定考试时间的方式安排在线计算机考试，操作技能考试采用现场动手的方式，理论知识考试和操作技能考试两项识别分数达到60分以上为合格。
事实上，当前劳动关系问题日益突出，规范、稳定、和谐的劳动关系也是企业发展的一项重要工作，同时也需要更多专业、高素质的劳动关系管理人才，这类证书也是专业技能的重要体现。
