盘龙区白塔中学的师资稳定性较高，这主要得益于学校对教师队伍建设的重视和投入。学校采用多种形式聘用教师，包括返聘昆十中已退休的优秀教师，招聘省内外到白塔中学求职的教师，以及向昆十中聘用部分教师。这种多样化的教师来源，不仅保证了教师队伍的数量，也提高了教师队伍的质量。
同时，白塔中学还注重教师的专业发展和培训，为教师提供了良好的职业发展空间和学习机会。这使得教师能够不断提升自己的教育教学水平，更好地适应教育改革和发展的需求。
此外，学校还建立了完善的激励机制，通过绩效考核、职称评定等方式，激发教师的工作热情和积极性。这种激励机制不仅提高了教师的工作满意度，也增强了教师的归属感和忠诚度。
