昆明市清风中学在师资稳定性方面表现出色。学校重视教师队伍的建设和管理，通过提供良好的工作环境和待遇，以及完善的职业发展机制，确保了教师的稳定性和专业性。
首先，清风中学为教师提供了具有竞争力的薪资待遇和福利，使教师能够安心在学校工作，减少了因待遇问题导致的教师流失。
其次，学校注重教师的职业发展，为教师提供了丰富的培训和学习机会，帮助他们不断提升教育教学水平。这种对教师专业成长的关注，增强了教师的归属感和忠诚度。
此外，清风中学还建立了完善的教师评价和激励机制，对表现优秀的教师进行表彰和奖励，进一步激发了教师的工作热情和积极性。
综上所述，昆明市清风中学在师资稳定性方面做得相当好，这为学校的教学质量和学生的成长提供了有力的保障。稳定的教师队伍意味着学校能够持续提供高质量的教育服务，为学生的全面发展创造更好的条件。