劳动关系协调师需要具备深厚的专业知识和技能，包括对劳动法律、法规和政策的理解和应用，人际关系管理和沟通能力，以及解决问题和决策的能力。劳动关系协调师的认证是为你的职业生涯添砖加瓦;作为新人，也是进入行业的“垫脚石”。八角藤教育为大家整理了一份超级完整的考试指南，赶紧来看看吧。
劳动关系协调师报考条件
1. 从事该职业或相关职业满10年;
2. 取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(职业技能等级)后，从事该职业或相关职业累计满4年;
3. 取得符合相应职业关系的初级职称(专业技术人员的职业资格)后，从事本职业或相关职业满1年;
4. 取得本专业或相关专业专科高级车间及以上证书(含应届毕业生)
5. 取得本职业或相关职业四级/中级行业专业资格证书(职业技能等级证书)，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校专业或相关专业毕业证书(含应届毕业生)
6. 具有高等职业学校、专科及以上学历或相关专业毕业证书。
劳动关系协调师证书含金量?
1、政府重点发展职业(劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协调员名列前茅，其职业前景非常好);
2、享受职业技能提升补贴(具体请咨询当地社保局);
3、 企业所需岗位(雇主和雇员利益保护机制的承担者，河南省劳动关系协调员缺口巨大);
4、高薪行业垫脚石，高层次职业职位垫脚石(优秀的劳动关系协调员收入每月可达数万元，劳动关系协调员证书福利:高薪行业+职位晋升)。
5、技能落户:技能落户无高社保、无高学历、无限制，是很多人在广州落户的首选渠道，只要持相关证件即可采取“人才引进”模式。然而，随着户口政策的不断收紧，可考的证件越来越少，难度也越来越大，因此作为最容易通过的证件之一，劳动关系协调员就显得尤为可贵。
劳动关系协调师证书有什么用?
1、就业、晋升和加薪。
可以获得更多的就业机会，足以更好地应付检查、晋升和加薪，这也有助于我的工作发展。
2、能力提升
在获得劳动关系协调员证书的过程中，我可以更好地提高自己的劳动关系协调能力和水平。
劳动关系协调师证书必考人群
相关专业毕业生，有志于从事劳动关系领域工作;
企业管理人员(主管、部门经理、主管、从事人力资源管理、劳动争议调解、劳动关系协调及相关法律事务的管理人员);
地方和企业工会(或负责协调劳资关系的工会);
从事劳动人事管理或者专门从事劳动关系协调工作的从业人员;
劳动争议社会调解机构、劳动关系和劳动法社会咨询机构的工作人员;
了解劳动关系协调工作，具备企业管理、人力资源和劳动关系相关知识。
