劳动关系协调师是指从事促进和监督劳动保障法实施、管理劳动合同、参与集体谈判、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议、协调劳动关系等工作的专业人员。劳动关系协调员是一种职业技能等级证书，考试合格后，可以申请职业技能补贴。劳动关系协调师报考需累计从事本职业或相关职业工作满5年等条件。
三级劳动关系协调师报考条件
(1)从事本职业或者相关职业满10年。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(职业技能等级)后，从事本职业或相关职业满4年。
(3)取得专业或相关专业技术学院高级研修班及以上毕业证书(含应届毕业生)。
(4)取得本职业或相关职业的职业资格证书(职业技能水平)，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校专业或相关专业毕业证书(含应届毕业生)。
(5)具有高等职业学校、专科及以上学历或相关专业毕业证书(含应届毕业生)。
考劳动关系协调师证书有什么用?
1. 该职业的合格率越来越高，证书已成为从事劳动关系协调工作的必要敲门砖。
2. 国家实行学历与职业资格并重的政策。即使你有劳动关系协调相关的专业教育，你仍然需要一个职业资格证书。
3. 从事劳动关系协调相关专业教育的员工比例较低，需要职业资格来弥补。
4. 劳动力中有很多非专业人士，他们需要学习来弥补，也需要资格证书来证明自己。
5. 有经验的劳动关系协调员必然会向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。
6. 从业人员希望在这一领域有长期的专业发展，因此愿意不断投入，提高自己，增加自己的竞争力。
7. 证书是对相关从业人员能力的肯定，是晋升加薪的重要依据。
劳动关系协调师怎么报考?
劳动关系协调员证书属于职业技能证书，暂不允许个人申请。需要通过官方授权的教育企业申请!
劳动关系协调师报考优势
可以作为个人工作晋升的“敲门砖”;
可以在人类社会的官方网站上找到，终身有效。证书与国家职业资格证书享受同等待遇，纳入人才统计范围;
获证者可享受国家相关职业技能提升补贴，学费全免。
