培训师的工作包括协助公司培训主管制定培训计划;制定和实施专项培训计划;制定培训主题，编写培训教材，撰写培训教案;跟踪外部培训市场变化，开发和利用外部培训资源;设计培训课程，开发新课程，教授培训课程等。职业培训师职业技能等级证书分为三级，分别为三级/高级工龄、二级/技师、一级/高级技师。每一级证书都有相应的申报条件、鉴定方法、鉴定内容、鉴定时间等要求，可参考《职业培训师国家职业技能标准》。
三级职业培训师薪资待遇如何?
三级职业培训师是职业培训师获得职业技能等级证书的最低等级，但也是从事职业培训的基础和门槛。三级职业培训师的工资待遇补贴主要取决于以下因素：
培训领域：不同的培训领域根据其市场需求、社会效益、技术难度等因素有不同的收入水平。一般来说，越是大众化、稀缺和专业化的培训领域，其收入水平就越高。例如，IT、金融和医疗保健等领域的培训师通常比文化、体育和美容等领域的培训师收入更高。
培训机构：不同的培训机构根据其规模、信誉、质量等有不同的薪酬制度。一般来说，越大、越知名、越优秀的培训机构，其薪酬体系就越完善、越合理、越具有激励性。例如，国家、省、市三级的职业培训机构通常比县、乡、村三级的职业培训机构有更好的工资制度。
培训经历：不同的培训经历，根据其积累、成果、影响等，具有不同的价值认知。一般来说，培训经历越丰富、越成功、越出名，其价值认可度就越高。例如，一个有多年培训经验、培训多个项目、培训多个学员的培训师，通常比一个刚入行、没有培训过任何项目、没有培训过学员的培训师更有价值。
培训地点：不同的培训地点根据其经济发展水平、消费水平、竞争水平等存在不同的收入差异。一般来说，培训地点越发达、越富裕、越稀缺，收入差距越大。例如，一线城市、经济特区、旅游度假区等的培训师，通常比二线城市、普通地区、农村等的培训师收入差距更大。
职业培训师就业市场前景
1、职业培训师大致分为两种，一种是比较稳定和舒适的，在一些大型企业的人力资源部负责员工培训;另一个相对自由，充满挑战。他们通过自己的人际关系在培训市场上拼搏，主要是为一些企业做大型的场地培训。但无论是哪一种，有一点是肯定的，优秀的培训师是现代企业人力资源高效利用的灵魂，已成为人才市场上炙手可热的高薪职业之一，其前景十分光明。
2、在过去的二三十年里，员工培训得到了突飞猛进的发展。中国企业越来越意识到培训在企业发展过程中的重要作用，开始提高对培训工作的认识，加大对培训工作的投入。
3、目前国内非常缺乏优秀的专业培训师，企业对专业培训师的需求很大。据统计，中国目前有3500亿人的培训市场，而且这个数字还在不断增加，因此需要大量的职业培训师。一些兼具营销和管理的专业培训师将成为各大企业青睐的对象。
培训和再教育是事业不断进步的必要条件。在商业竞争日益激烈的今天，从企业领导者、中高层管理人员到普通员工，都面临着更新观念、提高技能的挑战，需要不断学习。员工的多元化、管理的逐步制度化、企业的快速成长和激烈的市场竞争等因素都影响着企业的整体发展，也增加了对培训的需求。
为什么有那么多的人都想成为培训师呢?
时间自由
职业培训师或商业指导师在日程安排和工作选择上有更多的自由，可以把更多的时间花在自我成长上。
增加收入
在知识付费时代，收入来自知识价值的实现，而培训师只是一种将自己掌握的知识和经验快速实现的方式。只要你有能力，有一套属于自己的课程，你就更有可能实现财富自由，让你的经历价值最大化。
有影响
培训师是最有机会影响他人的职业。他不仅是组织经验和智慧的沉淀者，也是企业文化的传播者。可以说，每一项培训工作都能对企业员工产生重要的影响。
一个好的培训师是包容和有远见的，能够理解学生的情况，同时引导学生从不同的角度看问题。能够帮助学生解决问题的培训师一定会有良好的声誉来吸引更多的学生，并在职业道路上继续发展。
