昆明市官渡区艺卓学校在师资队伍建设和稳定性方面展现出了积极的努力和成果：
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稳定与优化师资结构：学校坚持“人才兴校”的理念，注重师资队伍的长期稳定和持续优化。通过高薪聘请国内外优秀教师、与各大高校建立合作交流机制，引进具有丰富经验和高学历背景的教师加盟，确保师资力量的持续性和高质量。
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德才兼备，老中青结合：学校组建的教师团队注重德才兼备，既包括经验丰富的资深教师，又包含富有激情与创新思维的中青年骨干教师，形成梯队式的教师结构，利于教学传承和创新发展。
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强化师资培训与发展：为了维护师资队伍的稳定性，学校还会定期组织教师参加各类教育培训活动，提升教师的教学能力和专业素养，同时关心教师的职业发展规划，提供良好的职业发展空间。
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全职驻校管理：学校实行全寄宿制管理模式，要求大部分教职工住校，这在一定程度上也保证了师资队伍的稳定性，因为教师们能更贴近学生生活，及时解决学生问题，也增强了他们对学校的归属感和责任感。