云南昌乐实验学校的师资稳定性相对较高。这主要得益于学校对教师队伍建设的重视，以及一系列有效的管理和激励机制。
首先，学校注重教师的选拔和培养，通过严格的招聘流程和入职培训，确保新入职教师具备较高的专业素养和教学能力。同时，学校还为教师提供持续的职业发展机会，如参加教育研讨会、进修课程等，帮助教师不断提升自己的教育教学水平。
其次，学校建立了完善的教师管理和激励机制。通过合理的薪酬体系、晋升渠道和福利待遇，激发教师的工作热情和积极性。此外，学校还注重营造和谐的校园文化氛围，加强教师之间的交流和合作，增强教师的归属感和凝聚力。
最后，学校与家长、社会等各方保持良好的沟通和合作，形成了良好的教育合力。这有助于提升学校的整体形象和声誉，从而吸引更多优秀的教师加入学校，进一步稳定教师队伍。