薪税师证书考试不难，证书考试分为理论和实操两个部分，考试题型为选择和判断。薪税师证书考试满分为100分，达到60分或以上即为合格。薪税师证书下证周期为2-3个月左右。
什么是薪税师证书
“薪资工程师”是一个兼有人力资源经理和税务会计师的新职业。
简单来说就是“人力资源经理”和“税务师”两个岗位的集合——不仅要掌握人力资源管理和财税的基本知识，还要熟练掌握企业薪酬体系的全流程设计，再上一个台阶，还要掌握工资发放、工资的数字化管理和应用以及税务风险的防范和管理。
2018年以来，中国的个人所得税征收制度和社会保障制度发生了变化:社会保险费和提前转移的非税收入逐步开始由税务机关征收。
两大举措使得薪酬管理也需要充分融入税务专业——HR(人力资源)的企业不能只做HR，财务也不能只做财务的事情，大量相关从业人员正面临转型。
薪资技术员的工作就是在这种情况下诞生的。
因此，工资分工可以说是现代企业工资管理和我国收入分配制度的产物，打破了人力资源管理和财务管理的知识壁垒。
可以说，一名合格的工资技术人员是现代企业管理体制下不可或缺的创新型复合型专业人才。
工资分工不仅可以帮助企业规避薪酬风险，为企业节省人力成本，还可以赋予员工增加收入、提高薪酬绩效的能力。
薪税师证书考试内容
测试形式:闭卷机测试
考试类型:50道单项选择题，50道多项选择题(共100道题)
考试成绩:满分100分，60分及格
评分标准:单项选择1分/道，多项选择1分/道(错误选择、多项选择、遗漏选择不计分)
成绩查询:季度考试结束后10个工作日
领取证书:季度考核结束后60个工作日
薪税师证书的就业方向是什么
第一类:薪资培训、薪资规划、薪资咨询。
第二类:中介代理业务。例如，人力资源外包服务和税务代理服务中的纳税申报和支付。
第三类:工具应用服务。如工资服务应用软件、信息安全软件、工资服务应用人工智能以及后续人工智能的发展。
第四类:大数据形成后的云计算应用平台。招聘背景调查、互联网金融服务等应用场景。
类别5:基于区块链、5G或更高层次发展的数字经济时代服务。
